兴业银行南宁分行始终坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入贯彻落实党的二十大和二十届二中、三中全会精神以及二十届中央纪委四次全会重要部署，落实清廉金融文化建设要求，坚持立足实际，从思想引领、文化培育、教育强化、阵地建设、特色实践多角度发力，抓好顶层设计，推动基层创新，加强末梢发力“三个维度”，构建“全员知廉、全员守廉、全域传廉”的清廉金融生态，推动清廉金融文化建设取得积极成效。

　　一、顶层设计：以“四大工程”筑牢廉洁思想根基

　　兴业银行南宁分行作为统筹推进主体，通过“思想崇廉、文化养廉、教育促廉、阵地育廉”四大工程，将清廉理念融入经营管理全流程，实现廉洁教育全覆盖。

　　（一）思想崇廉：强化理论武装，夯实廉洁认知

　　分行党委以“关键学习机制”为抓手，分层分类组织学习，通过党委会“第一议题”、党委理论中心组学习聚焦习近平总书记关于加强党的建设、党的自我革命的重要思想，关于党风廉政建设、廉洁文化建设的重要论述并开展专题研讨；各党支部以“三会一课”为载体，结合“一把手讲合规”全行性活动，深入解读《中国共产党党纪处分条例》《公职人员政务处分法》《员工行为十三条禁令》等党纪国法与行内制度；扎实开展学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想主题教育、党纪学习教育、深入贯彻中央八项规定精神学习教育等学习教育活动，通过理论学习、专题活动、典型案例剖析等形式，强化党员干部拒腐防变意识，从思想源头筑牢廉洁防线。

　　（二）文化养廉：创新传播载体，营造廉洁氛围

　　分行聚焦“示范引领+行业联动+文化挖掘”，打造多元化廉洁文化传播矩阵。“高管说清廉”树标杆。策划拍摄系列宣传视频，由分行纪委书记带头、各二级机构纪委书记参与，以“一把手谈廉洁”形式结合岗位职责传递廉洁决心，通过分行大楼屏幕、网点终端、官方线上平台实现“线下全覆盖、线上广触达”。“纪法小课”扩半径。联动广西银行业协会，围绕《广西银行业从业人员清廉公约》制作两期视频，以“案例解读+纪法科普”将抽象规定转化为具象指引，通过行业权威平台推广，强化“清廉兴业”品牌形象。“在地文化”挖基因。分行各级党委组织党员干部员工参观廉洁教育基地、讲述廉洁典故、阅读廉洁文章，挖掘广西各地红色文化与中华优秀传统文化中的廉洁元素，涵养员工克己奉公的精神境界。

　　（三）教育促廉：聚焦重点人群，提升综合素养

　　分行针对“关键少数”、年轻干部、新提拔干部、新入职员工等重点对象，开展“定制化”教育。邀请网信办专家授课，将落实中央八项规定精神与舆情管理结合，通过“廉洁教育+舆情培训”组合模式，既强化基层员工廉洁底线认知，又提升舆情敏感性与处置能力，构建“廉洁从业+舆情安全”双轮驱动的意识形态阵地。召开年轻干部、新提拔干部廉洁警示教育大会，以行业和行内违纪违法反面典型案例开展警示教育，签订廉洁从业承诺书，切实加强对年轻干部、新提拔干部的廉洁教育管理。将清廉金融文化融入新入职员工培训，由分行纪委成员为新入职员工讲授“入职廉洁第一课”，扣好员工职业生涯“第一粒扣子”。

　　（四）阵地育廉：线上线下结合，拓宽教育边界

　　加强线上平台运用。组织员工通过行内“兴知”学习平台开展“清廉金融文化宣传月”专栏学习，转载中央纪委国家监委网站“纪法百科”、福建省纪委监委公众号“学习廉语”等内容。在节假日、重大活动、重要会议期间等关键时间节点，通过行内系统、网络平台发布廉洁提醒，依托数字信息的穿透性和实时性，做到时时提醒、刻刻警示。推进线下阵地建设。打造分行“兴文化”展厅，开设清廉金融文化建设板块，将展厅作为党支部主题党日、党建联建活动场地，营造浓厚清廉文化氛围。充分利用分行办公场所、营业网点多形式开展清廉金融文化宣传，构建起全方位、多举措、广渠道的阵地育廉大格局。

　　二、基层创新：以融合共促开展清廉文化特色实践

　　分行积极探索“清廉金融+红色教育”融合路径，推动下辖机构立足当地开展清廉金融文化特色实践，形成基层清廉建设新样本。兴业银行北海分行与北海市现代中等职业技术学校共建“金融红色教育基地”，通过校银协同，打造全链条教育体系。

　　共建平台，构建沉浸式场景。突破传统宣传模式，依托学校爱国主义暨国防教育展馆，将红色基因、国防教育与清廉金融文化结合，打造可体验、可参与的教育阵地。党建联建，深化合作机制。以党建为纽带召开联席会议，联合策划主题党日、红色金融史讲座等活动，确保清廉教育与学校育人目标同频共振。定制内容，贴合专业需求。针对学校计算机、数字媒体、国防教育等专业，设计“反诈技术实操”“清廉金融漫画创作”等课程，让学生在实践中提升风险防范能力。链式辐射，延伸社会影响。通过“学生传理念”模式，将反诈、廉洁知识传递至家庭与社区，实现“教育一个学生、带动一个家庭、影响整个社会”的效果。

　　三、末梢发力：以“六个一”行动织密廉洁防护网

　　为推动清廉文化向基层延伸，分行坚持以支行为主体，以“六个一”廉洁行动为抓手，实现“浸润式”教育覆盖。

　　一句廉洁提醒。节假日前开展全员廉洁教育，发送“廉洁纪律提醒”，强调“党员领导干部八个禁止”，做到预防在先。一部警示视频。组织拍摄清廉金融文化微视频，还原作风腐化过程，告诫员工坚守底线、慎独慎微。一次廉洁党课。开展“家庭助廉”廉政微党课，围绕“管好家属亲朋”“廉政家风重要性”等主题，结合党纪解读与案例剖析，引导党员干部员工拧紧思想开关。一份廉洁倡议。制定“员工廉洁从业告知书”，由客户经理一对一送达客户，明确廉洁履职各项要求和负面清单，主动接受客户监督。一封廉洁家书。向员工家属发放“千字廉洁家书”，倡议家属争当“廉班长”“廉管家”，筑牢家庭廉洁防线。一场廉洁宣教。在营业厅循环播放清廉宣传片、LED滚动廉洁标语，设置“廉政文化读书角”；组织党员到帮扶村、高校开展廉洁宣传，扩大“廉洁辐射圈”。

　　四、实践成效与意义

　　兴业银行南宁分行通过“顶层设计+基层创新+末梢延伸”的三级联动模式，实现了清廉金融文化从“内部建设”向“外部辐射”、从“理论学习”向“实践落地”、从“机构推动”向“全员参与”的转变，不仅筑牢了员工廉洁思想根基、营造了风清气正的金融生态，更通过校银共建、客户监督、家庭联动等方式，彰显了金融机构主动担当社会责任、守护金融安全的初心，为银行业清廉金融文化建设提供了可复制、可推广的实践范例。（来源：兴业银行南宁分行）