柳州银行南宁分行以“1+3”模式落实清廉金融文化建设。围绕1个“清亲柳行·清风绿城”清廉品牌，做到3个清廉--“政治清廉、文化清廉、制度清廉”的模式，持续提高员工素养、优化服务质量，致力于打造风清气正、高效高质的南宁分行。

　　一、建设背景

　　习近平总书记在视察广西时强调，要始终抓好党风廉政建设，使不敢腐、不能腐、不想腐一体化推进有更多的制度性成果和更大的治理成效。党的十八大以来，党中央高度重视金融领域的党风廉政建设和反腐败斗争。柳州银行南宁分行紧紧围绕上级党组织关于清廉建设的各项政策、制度和规定要求，坚持落实党对金融工作集中统一领导，系统谋划、全面部署，启动了以“清亲柳行·清风绿城”为品牌的清廉金融文化示范点创建工作，并以“1+3”模式开展清廉工作，围绕政治清廉、文化清廉、制度清廉“3个清廉”的模式，持续提高员工素养、优化服务质量，致力于打造风清气正、高效高质的南宁分行。

　　二、创新做法与特色亮点

　　（一）坚持“政治清廉”，强化政治引领

　　1、分行成立了以主要负责人为组长、其余领导班子为副组长、各单位负责人为组员的党风廉政建设工作领导小组，将清廉文化建设纳入党委重要议事日程和全面从严治党主体责任清单。党委班子率先垂范，通过党委理论学习中心组学习、“第一议题”制度等，深入学习党的二十大精神、中央金融工作会议精神及党内法规条例，带头谈认识、讲党课、作承诺。

　　2、党员先锋，模范践行。设立“党员先锋岗”、“党员责任区”，将廉洁从业作为党员评议、评优评先的重要标准。组织开展党纪学习教育、中央八项规定精神专题学习等廉洁教育主题活动，引导全体党员在业务拓展、客户服务、风险防控中亮身份、树形象、当表率，带动全体从业人员提升职业道德素养和廉洁操守。

　　（二）坚持“文化清廉”，打造特色文化品牌阵地

　　1、因地制宜建设分行“清廉园地”，展示清廉理念、规章制度、廉洁书籍、活动剪影等，使其成为员工日常接受廉洁教育的“微课堂”和“警示钟”。

　　2、以“清亲柳行·清风绿城”品牌为统领，有计划、常态化开展形式新颖、富有特色的主题活动。①不定期组织开展线下实地参观廉政教育基地、线上观看廉政警示教育片及观看职务犯罪忏悔片；②参加清廉主题征文比赛，拍摄清廉视频，创作廉洁文化作品；③开展“清廉家访”、签订《家庭助廉承诺书》，筑牢“单位+家庭”双层防腐墙。

　　3、各支行结合自身客户群体，开展特色清廉文化活动，依托厅堂海报、折页、电子屏等载体，结合典型案例开展金融知识普及，增强客户风险防范意识。持续推进“警银共治”优化营商环境，加强与公安机关的协作联动，组织开展防诈骗、反洗钱、账户安全等专题宣传活动，共同营造安全、诚信、稳定的金融环境，有效保护消费者合法权益。

　　（三）坚持“制度清廉”，推动建设成效落地

　　1、对照总行党风廉政建设要点和监管要求，结合分行年度经营目标和风险特点，制定《分行年度党风廉政建设工作要点》，明确目标任务、责任分工、时间节点和考核标准，确保建设规划既符合上级要求又切合分行实际。每季度落实员工行为排查，聚焦“关键少数”、关键岗位、关键环节，运用好监督执纪“四种形态”，特别是“第一种形态”，抓早抓小、防微杜渐。

　　2、加强清廉制度建设全流程管理，将清廉风控理念转化为具体的管理制度。一是将清廉金融文化元素融入信贷审批、采购招标、人事任免、财务管理、营销拓展等关键领域和业务流程。如在业务营销中嵌入廉洁告知与承诺环节，与客户签订廉洁从业告知书；在员工培训中固化合规从业课程，党委书记常态化进行合规宣讲；在新员工入职、干部提拔等关键节点开展廉洁谈话，使廉洁要求成为经营管理的内在要素和员工的行动自觉。二是领导班子认真剖析分行业务可能存在的风险点，结合分行内控管理要求，建立营销溯源机制，通过营销溯源台账，从贷前源头把控风险，进一步加强了分行授信风险预警机制管理办法，完善了全面风险管理体系。

　　3、深化业务环节风险排查，加强监督执纪问责。一是定期组织对各业务环节廉洁风险点的全面排查与评估，动态更新风险清单，制定并落实精准的防控措施。二是严肃执纪问责要求，对发现的违规违纪问题和廉洁风险事件，坚持“零容忍”态度，按权限及时移送相关问题线索，并配合做好后续核查处置工作。

　　三、主要成效

　　1、通过系统性、创新性的探索与实践，“清亲柳行·清风绿城”清廉文化建设取得了显著成效。政治生态持续向好。党对金融工作的领导在分行得到切实加强，党委班子的示范引领作用和党员的先锋模范作用充分发挥，全体从业人员的思想道德水平和廉洁自律意识显著提升，清廉合规理念深入人心。

　　2、治理效能有效提升。通过将清廉文化融入管理流程，分行的内控合规管理体系更加健全，业务流程中的廉洁风险点得到有效识别和管控，业务操作的合规性、审慎性进一步增强，为分行安全稳健运营奠定了坚实基础。2024年荣获总行授予的“柳州银行清廉建设工作示范点”荣誉称号，标志着建设工作获得高度认可；2021-2025年期间获得自治区、南宁市公安局反诈中心表扬信共7次。

　　3、文化品牌初步树立。“清亲柳行·清风绿城”的品牌影响力逐步扩大，形式多样的文化活动增强了员工的参与感和获得感，清廉文化日益深入人心，已成为推动分行高质量发展的软实力；2021-2025年期间共计开展特色活动204次。

　　4、业务发展促进有力。清廉文化建设与业务发展深度融合、相互促进。员工廉洁从业意识和业务技能同步提升，有效助力分行各项业务健康可持续发展，实现了廉政建设与经营业绩“双丰收”。

　　5、监督体系更加严密。监督执纪的精准性和有效性不断提高，“不敢腐、不能腐、不想腐”的体制机制效应逐步显现，干部员工廉洁从业行为习惯逐渐养成，风险防范化解能力得到加强。

　　四、总结与展望

　　柳州银行南宁分行坚持党建引领、系统谋划、创新形式、立足实际、强化监督，初步形成了具有自身特色的清廉文化建设路径和品牌。下一步，我们将珍惜荣誉、再接再厉，持续深化“清亲柳行·清风绿城”品牌建设，不断加强南宁分行清廉金融文化建设，筑牢分行从业人员拒腐防变的思想道德防线，为分行高质量发展提供坚强的政治和纪律保障，营造风清气正的金融政治生态。（来源：柳州银行）