2024年，在监管部门的指导下，广西银行业协会努力做好强“搭台”，引“共鸣”，聚“合力”文章，坚持目标导向和问题导向相结合，持续以清廉金融文化进行规（司规）监督评价为抓手，选取辖内10家不同类型金融机构，从清廉规定进行规（司规）情况、执行情况、执行效果和监督情况“四个维度”25项评价指标，扎实开展清廉监督评价工作，一体推进因“制度”而不能、因“敬畏”而不敢、因“觉悟”而不想的“三不”体制机制建设的基础性工程，涵养广西银行业清风正气，持续推动“八桂廉韵 银保清风”广西清廉金融文化建设向纵深发展。

　　一、强化保障体系建设，夯实清廉金融文化根基

　　（一）制度建设保障。各机构坚持党建引廉，把“从严治党”“全面建设清廉文化”融入制度建设，将中央八项规定精神、监管规定及行业清廉相关规定等贯穿到相应工作岗位、业务流程及经营活动的全流程中，从制度层面将有关清廉规定纳入本行（司）规章制度，为清廉金融文化建设提升提供坚实保障。如交通银行广西区分行制定《员工合规手册》，邮储银行广西区分行制定《关于贯彻落实〈中央八项规定实施细则〉实施办法》，民生银行南宁分行制定《员工职业操守底线二十条》，桂林银行发布《关于服务乡村振兴群众工作六大纪律的通知》，东方资产管理公司广西分公司制定《2023年廉洁风险防控目录》等。

　　（二）考核评价保障。各机构积极构建责任考核体系，加强全员德、能、勤、绩、廉的综合考评，设置廉洁自律指标，将廉洁自律要求落实到实际工作中，强化相关廉洁纪律问题的全员评价约束机制。如交通银行广西区分行制定《内部控制评价与考核办法》，明确坚决杜绝禁止性条款及对有关违纪违规行为处罚并与绩效考评直接挂钩；中信银行南宁分行制定《基层党组织党建工作考核实施细则》，通过管理干部履职评估表及员工履职评估要点和标准，加强考评结果运用；桂林银行印发《高级管理人员履职绩效考评办法》，将清廉纪律规定和要求纳入全行员工进行考核评价。

　　（三）内外监督保障。各机构强化执行监督与内外监督相结合，上下级间、部门间密切配合，将党内巡视（巡察）与日常监督、检查、排查相结合，加强监督整改与落实，提升清廉金融文化建设成效。一是日常监督、排查与专项整治同向发力。如交通银行广西区分行运用“智慧案防”系统和核心数据库信息资源开展员工异常行为等专项排查，开展公务礼品、公车管理等重要节点专项检查，严处“四风”问题并督促整改落实；中信银行南宁分行通过“面对面督、点对点查、人盯人防”多措并举，强化协同联控和长效治理，构建“无死角、全覆盖”网格化监督格局；东方资产管理公司广西分公司纪委运用《中国东方廉洁风险指标体系操作指引》对投放和终结项目进行“廉洁体检”，组织全体员工开展廉洁风险排查。二是加强巡视（巡察）问题整改。如农业发展银行广西区分行对辖属机构开展常规巡察，共发现各类问题132个，督导按要求上报整改落实方案和整改情况；桂林银行成立党委巡察工作办公室，对辖属机构开展政治巡察，建立巡察问题清单并推动整改。三是建立内外多方监督机制。如交通银行广西区分行加强组织、纪委、审计、财管等部门监督力量的协同整合，推动巡前信息共享、巡中问题共商、巡后整改共治的监督配合机制；邮储银行广西区分行开展银企廉洁伙伴共建，签订《廉洁伙伴共建协议》；南宁武鸣漓江村镇银行在网点设置举报箱，实现内部监督和社会监督全覆盖。

　　二、强化思想学习教育，激发廉洁合规内生动力

　　各机构积极建立廉洁文化建设管理机制，通过党委书记、纪委书记上清廉党课，开展廉洁约谈，发送廉洁短信，警示案例学习等多种形式，进一步强化廉洁从业意识，增强清廉文化内生动力。如农业发展银行广西区分行召开党风廉政暨纪检工作会议、抓基层党建工作会、警示教育大会，发放《职务违法犯罪典型案例汇编》等，强化对员工清廉纪律规定的学习、培训和警示教育；交通银行广西区分行党委书记、纪委书记开展清廉主题党课教育，召开警示教育大会，合规月月讲活动，对新提拔干部开展廉政谈话，及对新员工开展清廉教育等，多举措培育员工清正廉洁价值理念；民生银行南宁分行开展“新竹计划”新员工廉政警示教育、反腐倡廉警示教育巡回宣讲，持续开展清廉金融文化学习、培训、警示教育活动；桂林银行组织各层级纪检委员下基层开展廉洁合规宣讲，开展干部任前专场廉洁合规考试，向新员工讲授廉洁纪律课，以及现场观看庭审等，用“身边人”“身边事”对员工进行教育警醒。

　　三、深化文化浸润平台，营造崇廉尚洁浓厚氛围

　　各机构努力挖掘资源，充分利用自身办公场所，积极建设各具特色的“墙、廊、屏、场、室”等清廉金融文化展示场所，开展清廉读书会、讲清廉故事、家风家训分享会、家庭助廉大家访等，深入开展清廉金融文化宣传教育，持续营造风清气正的良好环境。如农业发展银行广西区分行设立“清风廉韵”微信公众号，在中国经济网、广西新闻网等外部媒体发布清廉宣传报道；交通银行广西区分行开设廉洁文化建设“纪”在心里随身听栏目，开展全行“建设清廉文化 促进和谐金融”主题征文、小视频征集活动，以及“学党史、说清廉”演讲比赛活动；兴业银行南宁分行利用“兴知”APP、“兴文化”微信公众号、制发党建纪检月刊、设立“兴文化”展厅，结合“线上”+“线下”开展清廉金融文化宣传；桂林银行开设“清廉桂银”微信公众号，创作廉洁微电影、H5、微视频、微动漫等作品。

　　四、注重问卷评价结果，强化清廉文化成果检验

　　一是各机构积极开展问卷调查工作，采取不记名方式，对本机构2023年度清廉文化建设成果进行测评和检验，并征求清廉金融文化建设意见和建议，总体上各机构问卷调查参与度和满意度均获得良好效果。二是通过召开评审审定会，向监管部门征求意见等程序，最终评定各机构清廉工作等级，以点对点方式向被评价单位反馈，提出评价结果意见和建议，作为各机构清廉金融文化建设下一步工作重要参考。同时将评价结果报送对应监管部门，对被评价机构开展针对性督导，协同推动相关工作整改落实。

　　下一步，广西银行业协会将持续贯彻落实监管部门关于深入推进清廉金融文化建设的指导意见，认真总结评价工作的经验做法和成效，加强评价结果的运用与推广，不断浓厚行业清廉金融文化氛围，用行业齐奏的最强音助力擦亮“八桂廉韵 银保清风”广西清廉金融文化建设品牌，用清廉金融文化涵养广西银行业政治生态的“绿水青山”。