自2018年开业以来，平安银行南宁分行认真落实中央和自治区纪委监委、金融监管部门、广西银行业协会等各级各部门关于清廉和案防工作的各项要求，加强廉政建设，紧抓金融稳定和金融安全工作，积极防范化解金融风险，增强服务实体经济能力，守住不发生系统性风险底线。开业7年多来，平安银行南宁分行纪检监察工作有力促进经营管理发展，实现了至今无案件、无重大风险事件的良好管理效果。

　　一、健全清廉运行机制，形成清廉金融工作格局

　　平安银行南宁分行始终将清廉金融建设作为深化改革、防控风险的“生命线工程”，通过机制创新推动形成“硬约束”。一是筑牢机制运行“主框架”。构建起立体化清廉责任体系，将清廉文化建设和案件防控工作纳入全面从严治党的责任清单范围，逐级压实主体责任。二是用好考核评价“指挥棒”。严格落实廉政建设与业务经营同抓共管要求，将清廉金融建设成效纳入考核评价范围，并对涉刑案件“零容忍”。三是创新“五个一”工作机制。每年签订一批案防与廉洁从业电子承诺书、升级一轮全员廉教认证体系、每月开展一次警示教育、精准发送“廉洁屏保和警示案例”、重要岗位执行自查清单检视。

　　二、构建四维监督体系，锻造清廉金融生态链

　　平安银行南宁分行创新“四盯四查”监督模式，织密风险防控网络。一是强化同级监督。严格执行“三重一大”集体决策等制度，发送领学专刊、同级提示函，约束权力在程序中运行。二是强化专项治理监督。开展正风肃纪、雷霆行动、砺剑行动等，聚焦重点风险领域、重点人群、重点单位开展治理监督，及时查纠问题。三是强化日常监督。落实抓早抓小工作，常态化开展四类人员谈话、廉政家访、节日廉洁提醒等监督。四是强化巡检监督。对辖属单位开展全覆盖式巡检监督，助力作风建设和经营管理优化。

　　三、打造“智慧纪检”平台，形成科技防腐新生态

　　充分发挥平安科技优势，整合运用平台资源，赋能反腐倡廉和员工管理工作。一是深化智能画像应用，精准定位风险群体。依托纪检监察智能管理系统，细化员工廉政画像维度，加强差异化监测。二是强化多系统协同预警，提升模型迭代效能。整合监测平台数据流，靶向发力开展异常排查，形成“不能违”的警示震慑效应。三是建立动态数据闭环，赋能主动干预机制，建设数据反哺、科技护航的反腐新生态。

　　四、实施“清风润心”工程，厚植廉洁文化沃土

　　平安银行南宁分行聚焦新时代廉洁文化建设，开拓思路开展多样化廉政警示教育，建设“五廉工程”，打造平安广西特色廉洁宣传品牌。一是制度固廉。完善员工行为禁令、员工非公务交往报告等制度，织密廉洁从业制度防线。二是教育养廉。开展云廉教工作，线上廉教平台实现员工随时学、自主学。开展清廉合规培训，“两新”廉洁谈话等系列活动，营造崇廉、尚廉、守廉的浓厚氛围，以思想自觉引领行动自觉。三是环境示廉。在营业场所设置廉洁文化墙，实行员工禁令、重点岗位提示“上墙”，工位摆放作风建设纠治清单，形成廉洁生态环境。四是文化育廉。因地因人制宜，组织拍摄清廉文化宣教视频，开展“青”廉有为警示教育、廉洁主题园参观等丰富多彩的清廉文化建设活动。五是家庭助廉。组织红色家书专题教育、清廉家风故事比赛，发放《家属清廉合规倡议书》等，牢固树立家庭促廉理念。（来源：平安银行南宁分行）