近5年，平安银行南宁分行在建设清廉文化体系的过程中始终坚持党建引领，行领导班子身先士卒，以上率下，以身作则，主动担起清新、清正氛围的顶层设计者，共开展党课学习30余场，发布《纪委书记领学专刊》30余次，组织参观党风廉政教育基地30多场，制定分行工作要求、员工行为管理、工作作风建设等制度、工作要求等规范性文件5个。

　　一、制度先行，做好顶层设计

　　一是建立建立员工资金往来报告机制，规范员工间资金往来，加强相互监督提醒机制，建立资金往来台账，对发现异常的开展进一步排查，将违规违纪风险遏制在萌芽阶段。二是发布违规监管报文和信用卡套现两类问题整改专项工作要求，以具体问题为切入点切实深入治理违规行为和作风问题，进一步夯实从严治行根基。三是为深入贯彻全面从严治党要求，扎实推进广西清廉金融文化，扎实推进“八桂廉韵、银保清风”广西清廉金融文化建设，南宁分行于2025年修订形成《平安银行南宁分行员工非公务交往报告实施 细则（2.0 版，2025年）》，扩充监管与银行良性交往新内涵。

　　二、班子表率，带头学规学纪

　　近5年，南宁分行强化政治引领，严格落实“第一议题”制度，深入学习贯彻党的二十大精神和二十届二中、三中全会等各项会议精神，共召开第一议题学习35次、理论中心组学习10余次次、党委书记讲党课20余次、谈心谈话20余次，不断提升党员干部队伍政治纪律意识，推动党建促廉、业务合规工作双提升。

抓好分行治理各环节，党委会研究审议“三重一大”事项，严格执行议事规则，不断优化治理体系，有针对性地提出贯彻意见，不断提升执纪水平。

　　三、主动引领开展合规党课学习

　　近5年来，南宁分行严格落实“三会一课”等党内政治生活制度，创新主题党日活动形式，深入开展组织生活会共60余场次，覆盖全行党员。确保党内政治生活规范有序、富有成效。通过丰富学习内容、创新学习方式，切实提升党员的政治素养和业务能力，为分行高质量发展提供坚强的政治保证和组织保障。

　　2025年，南宁分行组织全体党员赴百色开展“筑牢信仰之基，传承红色精神”党建主题活动，进一步增强党员干部的政治素养和党性修养，有效提升了组织凝聚力和战斗力。（来源：平安银行南宁分行）