浦发银行南宁分行纪委聚焦总分行党委关于全面从严治党、强化“关键少数”监督的部署要求，对分行各级领导干部开展专项检查，通过“个人自查+组织核查+多部门协查”联动模式，推动监督工作从“被动应对”向“主动防控”转变，切实筑牢干部队伍廉洁防线。

　　多点发力，织密立体监督网

　　分行纪委坚持问题导向，开展“全维度、穿透式”检查。在检查对象上，实现对全辖共70名中层干部“全覆盖”；在检查内容上，紧扣领导干部廉洁自律情况、个人信用与涉案涉诉情况，以及“八小时以外”社交圈、生活作风等廉洁风险点；在组织实施上，形成“动员部署—自查申报—联动核查—深入研判”闭环流程，通过调阅廉政档案、“一对一”廉洁谈话、听取员工意见等方式，对领导干部廉政情况和所在单位政治生态进行“精准画像”，同步组织人事、安保、风险合规等部门，授权查阅征信报告、调阅个人事项报告、排查公安违法记录及账户交易数据，累计核查干部信用、资产、交易等各类信息千余条，确保监督无死角、无盲区。

　　精准分类，抓早抓小防微杜渐

　　经系统性核查，分行绝大多数领导干部能够严守纪律规矩，未发现廉洁问题及信访投诉、违法违规记录，整体呈现“遵规守纪、廉洁从业”良好态势。针对核查中发现的个别干部个人信用管理问题，分行纪委精准分类处理：对14名存在信用卡、贷款逾期记录的干部，通过访谈核实锁定“遗忘还款、银行卡异常”等成因；对持有过多信用卡、多头借贷的干部，深入排查风险隐患，及时阻断“信用风险向廉洁风险转化”路径，以“治未病”思维筑牢风险防线。

　　标本兼治，构建长效监督机制

　　围绕检查发现的问题，分行纪委坚持“当下改”与“长久立”相结合。一是强化分级教育，对逾期较多的干部开展提醒谈话，对账户过多的干部进行“一对一”风险提示，结合金融领域案例开展信用警示教育；二是紧盯整改闭环，建立“整改台账”，每月跟踪账户精简、贷款结清等整改进展，通过核验征信报告、凭证等确保整改落地；三是健全长效机制，将个人信用状况纳入干部考核、评优评先及提拔任用“硬指标”，压实党组织监管责任，完善部门协同监督及家庭助廉机制，切实以监督“长牙”、纪律“带电”，推动“关键少数”当好廉洁从业“领头雁”。

　　下一步，浦发银行南宁分行纪委将持续优化“协同、精准、闭环”模式，紧盯领导干部履职的风险点与关键环节，通过常态化、穿透式监督，持续夯实廉洁发展根基。（来源：浦发银行南宁分行）