近年来，中信银行南宁分行紧扣“清廉金融文化建设”这一核心任务，积极探索和构建了“学、监、警、治、促”五位一体的廉洁文化体系，持续营造和涵养风清气正的金融政治生态。

　　一、以“学”强基固本，厚植清廉文化根基

　　中信银行南宁分行将清廉教育作为廉洁文化建设的首要任务，构建多层次、常态化教育体系，推动廉洁理念入脑入心、见行见效。一是党委引领，把稳思想之舵。分行党委班子充分发挥“头雁效应”，将习近平总书记关于加强党的作风建设、党风廉政建设重要论述纳入党委会“第一议题”学习内容，带头分享学习心得，深入开展研讨，助推党中央决策部署在广西落地生根，切实将党的政治优势转化为全面深化改革、做好“五篇大文章”、建设“五个领先”银行的发展动能，践行金融工作的政治性、人民性。二是支部深耕，筑牢信仰根基。各党支部充分利用“三会一课”、主题党日等活动载体，开展“讲授廉洁党课”“学习党纪法规”等形式多样的学习活动，通过将《中国共产党纪律处分条例》《中信银行从业人员禁止性行为规定细则》等党纪行规融入日常学习，覆盖每一位党员干部，使廉洁意识扎根于心。在2021年5月“共读百年党史，汲取奋进力量”线上读书班活动中，分行取得全行排名第三的好成绩，并荣获“明星团队奖”。三是以廉启新，补足清廉之钙。组织新入职、新转岗、新提聘“三新”人员开展廉洁文化、合规履职培训及考试，对校招、社招入行“新员工”面对面开展“廉洁从业第一课”；与新任职干部开展廉洁谈话，扣好廉洁从业“第一粒扣子”，推动广大干部员工树立正确经营观、业绩观、风险观，从源头上拧紧“廉洁螺丝”。

　　二、以“监”保驾护航，织密廉洁监督网络

　　中信银行南宁分行紧盯业务的关键领域、关键岗位、关键环节，聚焦权力集中、资金密集、资源富集的部门和岗位，构建了全方位、多层次的监督体系，精准防范廉洁风险。一是重点领域靶向监督。针对招标集采、财务专项检查发现问题整改落实、党委会纪要审读、公务用车管理等方面开展专项监督，通过调阅资料、主动约谈等方式，发现问题、提出建议、督促整改，实行全周期监督工作闭环。紧盯“关键领域”，主动融入中心，推动监督节奏与党委决定“合拍”、与经营发展“共振”。紧盯“关键人员”，每年和党委书记、班子成员谈心，压紧压实管党治企责任；和中层干部谈话，传导全面从严治党从严治行政治责任；和业务骨干谈事，讲清讲透“五个讲清楚”“三个区分开来”。紧扣“关键环节”，在干部选拔任用、员工重要表彰奖励等环节审慎回复廉政意见，严防“带病提拔”“带病评优”；按要求列席信审会、不良委会、集采招标会、公开竞聘会等，推动提醒常在、规范运行。二是扎实做好“三查四访”。开展全体员工100%全覆盖排查，对涉及疑点数据的员工结合日常表现、员工访谈等信息进行全面风险排查，延伸排查经手业务，及时遏制不良行为蔓延。分行2025年全面从严治党专题会，首次围绕“在践行中国特色金融文化中规范员工行为”主题开展专题研讨，就推进员工信用卡套现等问题研议整治纠治措施。

　　三、以“警”严明纪律，强化警示震慑效应

　　中信银行南宁分行充分运用典型案例的警示作用，以案为鉴，筑牢干部员工思想防线。一是常态化开展警示教育。在全辖范围内对违纪违规典型案例进行“点名道姓”通报剖析，组织员工观看《零容忍》《迟到的悔恨》等警示片，组织全体中层以上干部阅看违法违纪人员忏悔录，推动干部员工跳出“听故事”的旁观者心态，以“照镜子”的自觉对照检视，深刻体会“手莫伸，伸手必被捉”的道理。二是开展沉浸式警示教育体验。组织中层干部前往青秀区人民法院观看现场庭审，到广西廉政教育基地参观见学，通过实地参观、现场讲解等方式，让干部员工“零距离”感受到逾越底线所付出的沉重代价、违纪违法所带来的严重后果，增强了“知敬畏、存戒惧、守底线”的思想自觉和行动自觉。三是重要节点提醒防微杜渐。在春节、“壮族三月三”、中秋、国庆等重要节日节点及时下发廉洁过节通知，通过企业微信群等工作平台发送廉洁提醒，提示干部员工从思想上牢牢紧绷廉洁自律这根弦，坚决防止“节日腐败”，筑牢思想和行为堤坝。四是强化宣传做好引导。按季编发廉洁刊物《桂信清风》，及时转发中纪委通报违反中央八项规定精神典型案例，通过案例警示、纪法课堂等增强员工纪律意识。

　　四、以“治”长效常治，提升执纪问责成效

　　中信银行南宁分行把严肃执纪问责、做实案件查办“后半篇文章”摆在突出位置，以“一案一剖一警一治”为载体，达到查处一案、警示一片、治理一域的综合效果。一是推进执纪强震慑。2024年在总行纪委指导下自主办结了一起分行党委关心、员工关注的支行长违规套取营销费用案，干部员工受到了极大的心理震慑，切实感受到执纪办案无关案件大小，纪委执纪就在身边，分行纪委倡导的树立正确政绩观等要求通过执纪办案，正逐步深入人心。二是强化治理提质效。开展为期1个半月酒驾醉驾专项治理，通过开展一次在线学习，让“拒绝酒驾”理念深入人心；进行一次专项考试，推动干部员工“以考促学”；组织一次深度排查，加强对干部员工“八小时之外”行为监督管理。结合“三个一”活动100%全员覆盖，推动各级党组织把酒驾醉驾“成本账”讲清楚算明白。深入剖析支行长套取营销费用案例，并将其纳入2024年度民主/组织生活会反面典型案例，督促各级党组织深入剖析根源、强化纪法教育、深化问题整改，加强对发现苗头性、倾向性问题及时提示提醒。

　　五、以“促”激发活力，助推分行高质量发展

　　中信银行南宁分行将廉洁文化融入日常，通过一系列富有特色的活动，激发廉洁文化活力，助推高质量发展。一是开展一次助廉家访。通过登门入户当面拜访、邀请家属来行参加廉洁座谈、参与工会相关活动等形式，巩固家庭反腐倡廉防线。二是举办一次作品征集。分行广泛征集有关廉洁从业、廉洁用权、廉洁修身、廉洁齐家价值理念、思想内涵的作品，活动期间共收到书画、征文、摄影等作品20余件，陈列到职工之家进行展示和宣传，持续涵养清廉氛围。三是创作一期廉洁剧本。组织各级党组织创作廉洁视频剧本，活动期间共收到剧本7篇，内容紧扣主题、贴近工作生活，凝聚着大家对“廉洁”与“规矩”的深度思考。（来源：中信银行南宁分行）