8月25日，华夏银行南宁分行营业室经理、会计主管等9个会计管理岗位竞聘工作圆满落下帷幕。分行刘增文党委书记、叶青副行长、白光华副行长、秦立首席信用风险官、陆海东党委委员出席竞聘面试大会，机关各部门负责人、9级以上员工以及同城支行全体会计人员共计100余人参加了面试环节现场大会。

此次竞聘是华夏银行南宁分行推进人事制度改革的一次全新尝试，旨在进一步拓宽选人用人渠道，激励优秀人才脱颖而出，真实体现 “以人为本”，把分行的人才梯队建设好的宗旨。

本次竞聘工作，华夏银行南宁分行成立了以刘增文党委书记、叶青副行长、白光华副行长、秦立首席信用风险官、陆海东党委委员为组长的竞聘上岗工作领导小组，人力资源部、会计部等分行营销管理、营销支持部门负责人组成评委工作小组。竞聘采取公开报名、资格审查、综合笔试、竞聘演讲、竞聘面试等方式进行，对竞聘者的专业能力、综合素质、临场发挥等综合技能进行全面检验。整个竞聘过程分行党委高度重视，从出题、制卷、考试、阅卷、面试、测评、结果的公示环节，分行党委班子成员均全程参与、严格监督，确保竞聘各个环节公平、公开和公正。

经过资格审核，共有17名员工符合竞聘条件。通过综合理论知识考试后共有15名竞聘者取得面试资格。在竞聘面试中，每个竞聘者精心准备、沉着应对，从个人优势、今后工作措施等方面进行了竞聘演讲，并回答了分行党委班子成员、机关各部门主要负责人及现场观众的提问。竞聘演讲以及面试答辩精彩纷呈，博得了阵阵掌声。竞聘演讲结束后，根据各竞聘者总成绩并结合日常工作表现等情况，经分行党委会研究，确定了9名竞岗成功人员。

竞聘会最后，刘增文党委书记作了总结讲话，并充分肯定了此次竞聘工作。他指出，在竞聘过程中，竞聘者以过硬的素质接受组织挑选，并为分行发展献计献策，各具闪光点和亮点。他强调，分行将进一步完善用人选人机制，让想干事的人有机会，能干事的人有平台，干成事的人有回报；此次会计管理岗位公开竞聘将是分行机关8-9级管理岗位竞聘的预热，今后分行将给全行员工更多展示能力、彰显优势、自我推荐的机会。同时，分行通过这种方式，也将把分行优秀的人才选拔到合适的岗位上，促进分行的人才队伍梯次建设和人才结构优化。

                           （李雨泽 华夏银行南宁分行）