一家“00后银行”近期掀起了一股职场面试新潮。

　　11月19日，浙商银行南宁分行举办2025校园招聘终面暨企业开放日活动，组织参加面试的应届毕业大学生参观了该行的办公区域、营业网点、员工食堂、温暖驿站、健身房、党建室等营业办公场所。

浙商银行南宁分行组织参加面试的应届毕业大学生参观营业网点。

　　今年7月刚入职的2024届毕业生与参加面试的大学生面对面交流，工作人员现场宣讲浙商银行基本情况、职业发展规划、福利待遇等，面试结束后还组织大家到员工食堂用餐。

　　“面试前安排参观，我还是头一回遇到。”

　　“走了一圈，年轻、活力的气息扑面而来。”

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　　新潮的面试不仅耳目一新，还深受好评。

　　“举办企业开放日是我们打造‘年轻人喜欢的银行’的一种尝试，既可以让大家充分感受浙商银行的工作氛围、文化理念，帮助大家做出更加准确的职业选择，又可以营造相对轻松的氛围，让大家更加从容地参加面试、展示自我。”浙商银行南宁分行人力资源部相关负责人介绍说。

　　让年轻选择年轻

　　浙商银行成立于2004年，被称为“00后银行”。浙商银行南宁分行更加年轻，2021年末开业至今三年时间。

　　“很年轻、有朝气、有活力，非常适合我们年轻人。”这是小潘当初选择浙商银行南宁分行的缘由。小潘是2024届毕业生，目前正在该行后台部门轮岗学习。

　　据介绍，该行对校招大学生实施“1+1+N”的培养模式，即1年基层岗位跟岗学习、1年机关管理岗位跟岗、N年持续跟踪与培养。同时安排各条线专业素质过硬的导师实行“一对一”传帮带。这些导师不仅要制定辅导计划、指导开展好工作，还要在思想、生活等方面给予关心支持。同时采用导师考核与大学生考核结果挂钩模式，让传帮带真正落地见效。

　　得益于上述培养模式，小潘在浙商银行南宁分行的半年时间成长很快，不久前被总行评为“优秀学员”。

　　大学生培养只是该行人才队伍建设的一个缩影。开业三年来，浙商银行南宁分行积极落实总行“123人才计划”，坚持内部培养和外部引进相结合，为分行持续稳健发展提供人才支撑。

浙商银行南宁分行表彰年度先进集体和优秀员工。

　　内部培养方面，该行全面推进“选用育留退”一体化建设，制定了《“才聚浙银”人才攻坚工作方案》等10多项规章制度。加快推进以客户为中心的综合协同改革，举办跨条线培训，不断提升综合服务能力。加强人岗匹配建设，让专业的人干专业的事。打通各序列人才流动通道，为员工提供多岗位锻炼的机会和平台。不断健全完善考核机制，薪酬待遇重点向一线倾斜，全面激发干事创业激情。组织领导班子成员和优秀党员代表赴百色、贵州遵义参观学习，接受红色革命教育洗礼。

　　外部引进方面，多次深入广西当地知名院校宣讲和招聘，持续擦亮“让年轻选择年轻”校招品牌；加大中高端人才、专业人才、重点业务板块人才引进力度，队伍结构得到持续优化，队伍规模由创业初期的50余人壮大至120多人。

　　让幸福更可持续

　　人才引进来后，如何留住十分关键。

　　为此，浙商银行提出“幸福生活的倡导者践行者”，正是增强员工幸福感、留住人才的重要举措。

　　首先是文化留人。浙商银行南宁分行大力宣贯总行“正行向善、融通万方”的文化理念，利用多种载体组织全员合唱《浙商银行之歌》，观看企业文化宣传片，诵读并遵守《浙商银行行训》《浙银公约》，让大家逐步了解并认同浙商银行的企业文化，从而增强归属感。

　　“除了用文化凝聚人心和队伍外，我们还充分发挥工会等群团组织作用，建立健全员工关爱体系，组织开展一系列员工喜闻乐见的文化体育活动，让大家快乐工作、幸福生活。”浙商银行南宁分行工会相关负责人介绍说。

　　今年10月和11月，该行先后组织两批员工赴浙江和北海疗养，疗养融合人文历史、红色教育、素质拓展等诸多内容，开阔了视野，增长了见识，促进了交流，为下步更好地工作积蓄了力量。

浙商银行南宁分行参加广西银行业羽毛球比赛。

　　此外，该行还积极参加总行首届职工运动会、“三小球”比赛以及广西当地举办的气排球、羽毛球、职业技能比武等赛事，获得多项重要荣誉，队伍的凝聚力、向心力和战斗力持续提升。成立工会兴趣小组，常态化开展羽毛球、花艺、摄影等活动，引导大家陶冶情操，让生活更有乐趣。

　　员工身心健康同样需要持续关注。该行今年举办了两期“关爱员工 中医送诊”健康活动，为大家提供多种中医理疗服务。每年三八节、端午节等重要节日组织开展各类活动，按季度为员工过集体生日，让大家充分感受到浙银大家庭的温暖。

浙商银行南宁分行举办服务技能比武大赛。

 　　“我们正在全力打造‘年轻人喜欢的银行’和‘幸福生活的倡导者践行者’两个特色品牌，目的就是和年轻人同频共振、共同成长，帮助他们实现价值的同时，拥有幸福和谐的家庭。”浙商银行南宁分行党委书记、行长胡清水说。（来源：浙商银行南宁分行）