中国农业发展银行桂平市支行（以下简称“桂平市支行”）坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入贯彻落实党中央关于金融工作和连接文化建设的决策部署，将清廉金融文化建设作为高质量发展的基础性工作，系统构建“党建引领、组织保障、创新载体、深耕基层、监督护航”五位一体工作格局，为服务“三农”和乡村振兴注入强劲“廉动力”。

　　一、党建引领，铸魂固本强根基

　　桂平市支行坚持以党建引领发展，推动党建工作与廉洁文化深度融合，确保廉洁文化建设落到实处。一是深化理论武装，夯实思想基础。支委坚持“第一议题”制度，深入学习习近平总书记关于党的自我革命的重要思想，引导党员干部准确把握金融工作的政治性和人民性，筑牢拒腐防变的思想根基。二是发挥“关键少数”的示范作用。支部书记和纪检委员带头讲授廉政党课，领导班子结合“一岗双责”和分管领域典型案例开展廉政教育；在“七一”前后，支部书记围绕贯彻落实中央八项规定精神讲授作风建设专题党课，形成以上率下的“头雁效应”。三是加强党纪法规学习，注重分类指导。组织学习《习近平关于加强党的作风建设论述摘编》，重点加强对年轻干部的教育引导；持续开展《中国共产党纪律处分条例》、《党政机关厉行节约反对浪费条例》及《中国农业发展银行“不能干”负面清单》等党纪行规的学习，推动全员做到学纪、知纪、明纪、守纪。

　　二、组织保障，系统谋划精施策

　　一是实施岗位廉洁风险分级管理。对全行所有岗位开展廉洁风险排查与定级，全面梳理重点岗位和业务流程中的权力运行情况，精准识别风险点，制定有针对性的防控措施。二是将清廉要求嵌入关键业务环节。在信贷审批、财务管理、集中采购等重点领域，明确廉洁从业规范，如信贷环节严格执行客户经理“十不准”规定，主动接受客户监督；将廉洁风险防控成效纳入述责述廉和党风廉政建设考核，压实风险防控责任；在新员工入职、干部晋升、岗位轮换等环节强化廉洁教育。三是强化廉政从业责任。领导干部定期报送廉政情况登记表；组织全员签署《廉洁从业合规履职承诺书》；与贷款企业签订《银企廉政共建协议书》。四是常态化开展警示教育。组织警示教育大会8次、观看警示教育片8次，深入剖析金融领域违纪违法典型案例，以“身边事”教育“身边人”，引导员工筑牢思想防线，守住纪律底线。

　　三、创新载体，润物无声扬清风

　　一是营造廉洁文化氛围。在营业大厅、办公区、走廊、会议室等场所设置“清廉金融文化墙”，利用电子屏循环播放廉洁标语和微视频，使廉洁理念随处可见、深入人心。二是开展“七个一”廉洁齐家活动。积极推进家庭家教家风建设，将廉洁教育延伸至员工家庭，构建“单位+家庭”双重廉洁防线，形成全员参与、共建共享的良好格局。三是定期开展谈心谈话。每年谈话全覆盖，及时了解员工思想动态和行为表现，对苗头性、倾向性问题早发现、早提醒、早纠正。四是提升员工政治素养。2022年至2024年，累计组织员工参观红色教育基地3次、观看红色教育影片3次、参观桂平市检察院廉政教育基地3次，推动纪法学习常态化，营造风清气正、干事创业的政治生态。

　　四、深耕基层，精准滴灌见实效

　　一是联合开展主题党日共建活动。与区分行基础设施处及贵港分行联合举办“学思践悟二十大，携手奋进新征程”主题党日活动，通过参观中共桂平市历史教育基地、重温入党誓词、学习原著经典等方式强化党性锻炼。二是积极履行社会责任。组建员工志愿服务宣讲队，开展“进乡村、进社区、进企业、进机关、进校园”活动十余次。例如，赴西山镇前进村清理垃圾、改善人居环境；走进财政局宣讲防诈知识；走进金源公司宣传廉洁文化；深入紫荆镇边远村为少数民族群众讲解存款保险政策；赴木山小学讲授雷锋事迹和基础金融知识，帮助青少年树立正确价值观。系列活动在传播正能量的同时，彰显了支行负责任、有温度的社会形象。

　　五、监督护航，严管厚爱防风险

　　一是畅通监督举报渠道。在节假日等重点时段开展“四风”问题专项监督，密切关注舆情动态，及时核查处理群众反映的问题。二是定期排查员工异常行为。坚持抓早抓小，对苗头性、倾向性问题及时谈话提醒、批评教育；对违规违纪行为依法依规严肃处理，强化警示震慑，确保风险隐患得到有效管控。三是推动清廉文化转化为发展动能。2022年至2024年，支行各项贷款余额从7.48亿元增长至39.59亿元，增幅429.28%；各项存款日均余额从2.45亿元增长至8.30亿元，增幅238.78%；不良贷款率持续为零。在服务地方粮食安全、推动乡村振兴等重点项目中，支行以高效廉洁的服务赢得地方政府和客户多次好评，品牌影响力显著提升。

　　农发行桂平市支行通过系统化、特色化、常态化的清廉金融文化建设，将廉洁理念深度融入员工行为与机构治理，有效筑牢了拒腐防变的思想与制度防线，为全力服务国家粮食安全和乡村振兴战略、实现高质量发展提供了坚实的政治与纪律保障。（来源：农业发展银行广西分行）