渤海银行南宁分行积极推动清廉文化建设融入业务经营发展的全过程，积极营造风清气正的政治生态和浓厚的廉洁氛围，努力推动清廉文化落地生根，全行上下呈现清正廉洁、务实笃行的良好风貌，为分行各项业务稳健发展提供坚强的纪律保障。

　　一是将清廉金融文化建设与日常教育管理相结合，充分发挥廉洁文化的教育激励作用。深化廉洁文化和清廉渤海两个建设。将廉洁文化建设列为党风廉政建设重点工作内容，把廉洁文化建设和清廉渤银建设纳入分行党委主体责任“两个清单”中，增强工作责任感和使命感。持续传导廉洁要求，2025年共编发廉政教育学习专刊12期，下发廉洁提示提醒6条，召开分行全面从严治党暨传达学习总行警示教育大会精神专题会议2次，组织参观廉政教育基地、观看警示教育片各1次，学习各级纪委监委及总行通报的典型案例7次，教育引导分行全体员工筑牢防线、坚守红线、不越底线。

　　二是将清廉金融文化建设与合规文化建设相结合，引导全体员工强化规矩意识和纪法意识。以人行综合执法检查问题整改为契机，进一步完善内控管理制度体系，2025年制定、修订合规管理制度9项，审查制度78项。按季组织召开内控合规、案件防控、反洗钱会议和警示教育会议，组织开展“行长讲合规”活动，违规行为处理新规、反洗钱及法律培训4次，认真梳理并组织学习各条线应知应会规章制度，着力强化全员合规和廉洁意识。组织25名分行中层以上干部赴南宁市党风廉政警示教育馆开展警示教育活动，持续巩固拓展深入贯彻中央八项规定精神学习教育成果，进一步增强廉洁自律意识和拒腐防变能力。

　　三是将清廉金融文化建设与员工行为管理相结合，提升廉洁文化建设质效。把廉洁文化建设融入员工从入职到离职的全流程管理。员工入职前，把廉洁从业情况作为背景调查的重要内容，把好“准入关”，防止“带病”入职；入职时，组织开展新员工入职培训和座谈会，由纪检部门负责人宣导廉洁从业规定要求，为新员工上好廉洁第一课，筑牢新员工廉洁思想基础；在职期间，把员工廉洁从业情况融入员工异常行为排查中，按季度定期组织开展排查，通过开展“三查四访”、日常观察、谈心谈话等方式强化排查深度，特别是加强对重要岗位及重点关注人员的排查，及时发现消除风险隐患，坚决守住不发生案件和重大操作风险的底线。

　　下一步，渤海银行南宁分行将持续深入贯彻落实天津市纪委监委、总行党委和派驻纪检监察组关于加强新时代廉洁文化建设部署要求，同时在广西金融监管局指导下，积极参加广西银行业协会组织的清廉文化建设主题活动，弘扬清正廉洁主旋律，不断擦亮清廉金融文化建设品牌。（来源：渤海银行南宁分行）