近年来，为了持续加强分公司家庭家教家风建设，中国长城资产广西分公司纪委建立健全廉政家访工作机制，把监督从“工作圈”延伸到“朋友圈”、“生活圈”、“社交圈”，实现了对员工的闭环监督，不断强化工作成效。一是制定、印发了《广西分公司员工家访管理办法（暂行）》，明确了家访的对象、内容、方式和工作要求。每年均将廉政家访纳入分公司纪委年度重点工作计划，确保廉政家访工作落到实处。二是不断创新方式方法，丰富家访内容。通过下访一级方式现场走访员工家庭、视频及电话、发放清廉文化丛书、《员工家属新春助廉倡议书》及《家访调查问卷表》等多种途径和形式，全面了解员工“八小时以外”的兴趣爱好、行为动态、社会活动、投资消费等情况，认真听取家属的意见建议，引导家属当好“廉内助”，常吹“廉政风”，严把“家门关”，凝聚“单位+家庭”的合力监督，推动建设家企共筑廉政“家防线”。三是设立家访专门档案，强化检查监督。各部门能够合理安排家访，已开展廉政家访累计达124人次，实现了全员覆盖。纪委办公室及时收集家访材料，做到一人一档进行保管。四是加强对员工家访情况的分析、排查、分类，力所能及地为员工及其家属解决思想、工作和生活上存在的实际困难。

　　开展廉政家访是搭建分公司“大家庭”与员工“小家庭”之间沟通桥梁的一项有效措施，分公司纪委将持续把廉政家访与员工异常行为排查等工作相结合，坚持严管与厚爱，将日常监督工作进一步落实落细。（来源：中国长城资产广西分公司）