浦发银行南宁分行纪委始终坚持“惩前毖后、治病救人”的原则，做细做实回访教育，一对一制定回访教育方案，对回访教育后表现良好的回访对象予以正向激励，推动干部从“有错”向“有为”转变，同时加强回访教育力度、深度，切实提升回访教育效果。

　　一是对回访对象精准画像，摸清病症，靶向选取教育学习内容，消除病灶，提高思想认识。分行纪委针对两名回访对象违反工作纪律的行为，按照“因人而异、因案施策、一人一访”原则，准确掌握受处分党员干部的个人情况、心理状况和违纪事实，因人施策、对症下药，拟定谈话提纲和具体谈话内容，一对一量身定制回访方案，明确回访重点，做到有的放矢，加强教育引导、心理疏导，把纪法教育贯穿在全过程。

　　二是为帮助回访对象重振精神再出发，分行纪委坚持正向激励，运用走访回访等形式开展回访教育。回访中认真听取受处分党员干部对自身所犯错误的认识和下步工作打算，了解掌握思想动态，剖析违纪行为的思想根源，引导受处分人员正确认识自身问题，激励“跌倒”干部担当作为，及时摆脱负面情绪，以崭新的面貌再出发。回访对象在接受回访教育后，正视自身错误，重燃工作热情，积极支持与配合所在单位的工作。

　　三是为拓展回访教育延伸性，分行纪委根据案件情况，督促回访对象所在单位加强管理、督促整改、教育帮扶，使回访教育见真章、出实效。针对出现违纪违法问题的单位，分行纪委结合案件类型，督促有关单位召开警示教育专题会议，在引导受处分干部提高认识、改正错误的同时，加强对党员干部的党性教育、廉洁教育，做到以案明纪，强化纪律意识，加强自我约束。

　　处分只是手段，教育挽救才是最终目的。下一步，分行纪委将继续巩固回访成果，健全回访机制，帮助受处分人员正视错误打开心结，做到政治上关爱、思想上关怀、工作上关注，持续营造利于干事创业的良好氛围。（来源：浦发银行南宁分行）