2023年，华夏银行南宁分行坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，以学习宣传贯彻党的二十大精神为主线，严格落实《广西银行业协会清廉金融文化建设专业委员会2023年工作计划》精神，全力推动全面从严治党各项要求与清廉金融文化理念在分行落地生根，为分行稳健经营和高质量发展注入“红色动力”。

　　一、工作开展情况

　　（一）加强组织领导，明确职责分工

我分行高度重视清廉金融文化建设工作，成立了清廉金融文化建设工作领导小组，形成党委书记为总指挥、纪委书记具体负责、全行各单位协助配合、员工共同参与的工作局面。制定《清廉金融文化建设活动实施方案》，确保清廉金融文化建设宣传、教育等各项活动科学统筹、整体推进。将清廉金融文化建设纳入分行党委全面从严治党主体责任和“一岗双责”工作清单，确定我分行“廉洁从业、合规守信、稳健经营”的清廉金融文化核心价值理念。将党建教育与清廉金融文化建设相结合，充分发挥党建引领示范作用。

　　（二）坚持“六个子”抓创新，落实全面从严治党主体责任，不断夯实清廉金融文化基础

　　1．党建统领“指路子”，调度动员部署。抓实政治建设，持续深化管党治党主体责任落实。严肃党内政治生活，规范执行议事制度，坚持和完善民主集中制，坚持经营发展重大事项集体研究，充分发挥党委“把方向、管大局、促落实”作用。2023年前三季度我分行召开党委会研究党建工作和经营发展议题中，涉及全面从严治党相关事项占比64.39%；严格落实意识形态工作责任制，完善落实意识形态会商研判机制，坚持党务公开，持续强化正面宣传，营造良好舆论环境，确保我分行无重大负面舆情发生。

　　2．主题教育“夯底子”，高举清廉旗帜。我分行党委严格按照“学思想、强党性、重实践、建新功”总要求，认真贯彻《关于加强新时代廉洁文化建设的意见》，以学习教育为根本点，夯实政治理论之基。一是坚持政治引领，示范带动深入学。2023年前三季度通过“第一议题”等形式，共开展集中学习研讨31次，学习重点篇目80余个，撰写学习心得10篇。二是坚持“请进来”、“走出去”。举办长沙、韶山和井冈山党性专题教育培训班；举办分行党委理论学习中心组（扩大）学习暨主题教育专题培训，邀请国务院发展研究中心宏观经济研究部主任张立群同志等多位专家作专题辅导讲座。三是突出实效性。以“三会一课”、专题学研、“每日一学”、主题党日等载体，创新开展读书思廉、支部微党课、党建（团）共建、行长面对面、公益活动等，积极把习近平新时代中国特色社会主义思想转化为坚定理想、锤炼党性和指导实践、推动工作的强大力量。

　　3．凝心聚力“强班子”，抓实“两个责任”。我分行在年初召开分行年度全面从严治党（党建）工作会议。健全完善党委、党支部两级责任清单建设，以单明责，对标推动，落实全面从严治党主体责任清单。党委班子成员切实履行“一岗双责”；狠抓支部书记抓党建责任落实。推动全行员工签订廉洁从业承诺书，织牢“一人一清单”、党委抓基层、一级管一级的防腐倡廉网。分行纪委认真把握纪检监察体制改革后的职能定位，在监督关口前移上做文章，以清廉金融文化建设为着力点，抓早抓小、落实落细，筑牢不敢腐、不能腐、不想腐的“三不一体”预防体制机制；以促进履职效能提升为出发点，真管真严、长管长严，探索创新监督执纪方式，推动各党支部深入开展清廉金融文化建设。

　　4．合规内控“出点子”，宣扬清廉文化。我分行党委持续强化员工合规管理，积极传导从严治党治行、合规经营的理念。一是开展2023年“合规经营高标准 标本兼治强管理”主题活动，扎实开展关键问题系统性整改治理。二是融合“方圆大讲堂”与线上《方圆E刊》，打造具有华夏银行特色的“方圆系列”合规教育培训活动。三是深化联防联控和执纪监督联席会议制度，针对内外部检查发现的问题进行重点提示，并定期通报监管部门最新监管要求、风险提示。四是抓严案防工作。全面开展专项整治、案件风险排查、涉刑案件自查自纠、信贷领域案件风险专项排查和风险指标预警监测，确保操作风险平稳可控。五是普及清廉金融文化宣传。“3·15”宣传周开展了各类涉及清廉金融宣传教育活动达76场次，网点参与率100%，机构人员参与率95.76%，发送线下宣传资料数量20000余份，发布原创微信公众号23期，原创信息文案点击数量55.59万人次，线上线下活动累计触及约146.9万人次 ；组织全体员工收看广西银行业保险业清廉金融文化建设线上直播；推广使用清廉金融文化动漫人物形象及视频作品宣传，主动转发宣传广西银行业协会发布的清清廉廉表情包等。此外，通过为全行员工安装电脑屏保、制作墙报、电子屏滚动播放、专题宣讲等形式，达到“以规促治、公开透明、律己律人、廉效兼备”的宣传目的。

　　5．铁军强基“挑担子”，促进业务发展。我分行以队伍建设为保障，着力打造一支高素质队伍。一是建立干部储备机制。实施“登高计划”，从严选人用人，加强人才梯队建设。按照“能者上、平者让、庸者下”的原则，加强人员考核结果的运用。二是强化队伍的管理，定期分析研判履职情况，按照“大前台、强中台、精后台”的思路，进一步主调整优化营销队伍结构。三是提升员工综合能力。制定提升方案与相关具体实施细则，严格执行干部轮岗交流、干部考核、人才引进、人才培养等制度，加快专业人才知识更新、营造良好成长成才环境。四是立足于对标同业市场，对标系统先进，不断优化绩效考核办法。五是落实纪检监察干部队伍教育整顿工作，努力打造一支敢于斗争善于斗争的纪检铁军，有序推进从严治党、合规经营各项要求落实，促进我分行高质量发展。

　　6．正风肃纪“挥鞭子”，从严管党治行。分行纪委建立健全监督执纪协作联动会商机制，强化落实监督主责主业。2023年共组织召开纪委会会议12次，研究推进落实全面从严治党监督工作。一是强化政治监督。充分发挥专、兼职纪检员“前哨”和“探头”监督作用，不断增强“四个意识”，坚定“四个自信”，做到“两个维护”。二是强化同级监督。认真贯彻落实《华夏银行关于加强对“一把手”和领导班子监督的若干措施》精神，规范领导班子成员政治言行。三是锲而不舍落实中央八项规定精神，强化“四风”问题监督检查，做好廉政提醒教育。四是开展各类专项监督，持续加大反腐力度，紧盯经营发展重要领域和关键环节，强化对贷款审批发放、不良资产转让、办公用房买卖租赁装修、费用使用管理等事项落实监督，相继完成营业用房租赁专项监督、离职公职人员违法乱纪问题专项整治、授信业务自查自纠等，对存在的苗头性倾向性问题及时约谈提醒，对失职失责、违纪违法问题严肃查处。同时，坚持严管厚爱结合、激励约束并重，落实“三个区分开来”要求，加强对敢担当善作为干部的激励保护，促进干部员工克己奉公、以俭修身，为保障我分行合规经营和稳健发展奠定扎实的基础。

　　（二）围绕“六个点”抓提升，持续深化固本强基工程，推动清廉金融文化建设向纵深发展

　　1．挖掘“闪光点”，拓宽党建新思路。一是以组织建设为支撑点，丰富党建创新之源。管好领导班子、带好干部队伍、抓好责任落实、做好党建检查。通过前后台联动、政银联动、银企共建、下沉社区、爱心帮扶等方式，积极开展联学共建活动，将党建共建工作与业务发展、履行社会责任、宣传金融知识、服务乡村振兴深度融合。二是以作风建设为关键点，绷紧廉政纪律之弦。首先，积极创新工作思路，努力提升廉政纪律教育成效。积极促进清廉金融文化建设与分行员工行为规范管理、合规经营管理、纪律监督相结合，做到清廉入规纪，观念入人心，促进员工自律管理。其次，召开“以案为鉴、以案促改”全员警示教育大会，通报了行内以及同业发生的典型案例，旗帜鲜明点人点事点问题，深入剖析问题产生根源，提出了推进管党治行的新要求。再次，组织全体员工及家属签订“清风华夏 家庭助廉”承诺书，把清廉金融文化融入幸福和谐家庭建设中，打造华夏银行清廉金融文化“入家园、促家风”品牌。三是以群团建设为聚力点，秉持高尚情操之道。工会领导班子坚持以人为本，打造独具特色企业文化活动。举办新春主题活动、国际妇女节活动、职工运动会、职工气排球比赛等；开展各类送温暖慰问活动。开展年度评优评先、总结表彰工作；积极参加广西银行业“清廉金融 勤廉榜样”选树宣传活动等，深入挖掘、选树和宣传先进典型，拍摄宣传短片，发挥榜样先锋的引领作用，营造干事创业的工作氛围，形成精益求精、蓬勃向上的行风。       

　　2．锁定“靶向点”，推进监督精准化。我分行建立了监督对象廉政档案，从16个方面对分行党员领导干部进行精准“画像”。按监督管理口径，对我分行党委任命的分行机关各部门中层干部（含正副职）、支行班子成员人员和特定重点岗位人员，建立健全的领导干部廉政档案，并实行动态管理、及时更新，做到“严、实、精、细”，切实把“关键少数”置于严密的监督网中。通过建档内容科学化、档案管理信息化、数据采集规范化，牢牢锁定职权运行监督重点，实现对监督对象的有效监督。

　　3．堵严“风险点”，反腐工作深调研。一是建立完善执纪监督问责体系，成立分行处罚委员会，使我分行对违规违纪行为的问责工作进一步公开透明、标准统一。二是开展政治监督专题调研。根据上级纪委关于开展政治监督调研、编制工作手册的工作要求，我分行对《监督深化落实金融领域和国企系统反腐败工作》课题进行深入调研。通过探索实践金融风险管理腐败、靠企吃企利益输送权力寻租腐败、新型和隐性腐败的监督，着力解决监督深化落实金融领域和国企系统反腐败工作的系统化、表格化、流程化、标准化问题，为华夏银行经营过程中一些重要领域可能发生风险和腐败问题防范提供具体可操作的措施。

　　4．把稳“落脚点”，常态监督求长效。我分行积极主动对标全面从严治党各项要求，压实监督主体责任，在统筹运用召开全行警示教育大会、参观廉政教育基地、工作微信群定期发送警示案例、节前专题教育等警示宣传教育方式的基础上，不断创新纪律教育方式，提升全行员工深化遵规守矩政治自觉的成效。把廉政谈话作为从严治行的重要举措和手段。全面规范六大类廉政谈话的运用范围、实施环节，切实发挥廉政谈话的鞭策、提醒、预防作用。2023年累计运用第一种形态谈话提醒、批评教育35人次、实施节前集体廉政谈话86人次、任职谈话38人次、提醒谈话21人次，通过一系列谈话的实施，使“第一形态”成为监督常态。充分发挥好群众民主监督作用，按季对职能部室及员工履职进行评价，对排名末位的人员实施提醒谈话，着力解决在思想作风、工作作风、生活作风、领导作风等方面存在的突出问题，彰显从严管理的威慑力、影响力。

　　5．找准“切入点”，清廉主题活动多。一是在全行范围内组织开展“践行廉洁自律规定 落实全面从严治党要求”主题学习活动，达到了以学促行、以行促效的预期效果。二是组织开展学思践悟谈感言主题研讨党日活动，党员群众提炼学习感言，明确工作思路，不断提振干事创业的精气神。三是组织开展“读书思廉”活动，将清廉内化于心、外化于行，营造在实践中学廉、思廉、践廉、颂廉的良好氛围。四是聚焦清廉金融文化建设，制作宣教主题短视频，用影像留住初心岁月、用感想激励奋发担当，进一步打造我分行清廉金融文化建设特色品牌。

　　6．立足“支撑点”，清廉规定入行规。坚持建章立制、立规明矩，建立完善一整套工作制度，全方位夯实清廉金融文化建设基础。持续完善“清廉规定入行纪行规”工作，进一步修订、优化各项制度。2023年，我分行新制定制度4个、修订制度      1个、废止制度1个。有效推动全面从严治党“两个责任”落实规范化，不断提升全面从严治党工作精细化管理水平，推进清廉金融文化建设向纵深发展。

　　二、取得的成效

　　2023年，我分行的清廉金融文化建设工作取得了一定的成效，具体做法被《华夏银行工作简报》编发。

　　1．我分行获广西银行业协会“2022年清廉金融文化进行规”评级为A+。

　　2．我分行被广西银行业协会评为“2023 年广西银行业清廉金融文化建设先进单位”。

　　3．我分行营业部团支部被共青团中央授予“全国五四红旗团支部”，实现了华夏银行在团中央“两红两优”荣誉上的历史突破。

　　4．我分行优秀客户经理冯姗姗获评广西银行业“清廉金融 勤廉榜样”工作者。

　　5．我分行团委副书记廖海旭获广西金融团工委评为“广西金融系统优秀共青团干部”。

　　6．我分行营业部团支部书记黄靖云获广西金融团工委评为“广西金融系统优秀共青团员”。

　　7．我分行机构业务部李宏阳获广西金融团工委评为“广西金融系统青年岗位能手”。

　　三、下一步工作计划

　　塑造清廉金融文化是夯实反腐倡廉工作的思想保证，是维护干部员工利益的内在需求，是推进银行风险防控的重要抓手。下一步，华夏银行南宁分行将严格按照广西银行业协会清廉金融文化建设专业委员会工作部署，继续开展清廉金融主题文化教育活动与清廉金融主题文化研讨；充分利用显示屏、微信公众号等线上线下多种方式开展清廉金融文化建设宣传；不断加强清廉金融文化培训教育，加深对监管清廉相关文件精神的理解，增强员工反腐倡廉意识。通过厚植廉洁文化根基，涵养清廉金融文化生态，为广西银行业保险业健康稳定发展尽绵薄之力。（来源：华夏银行南宁分行）