一、机制“保”廉，增强清廉文化推动力

　　一是成立了清廉金融文化建设活动领导小组，形成党委书记为总指挥、纪委书记具体负责、全行各单位协助配合、员工共同参与的工作局面。二是制定《华夏银行南宁分行清廉金融文化建设活动实施方案》，确保清廉金融文化建设宣传、教育等各项活动合理统筹、整体推进。三是将清廉金融文化建设纳入我行党委全面从严治党主体责任和“一岗双责”工作清单。坚决落实党风廉政建设和反腐倡廉工作的主体责任 、政治责任、领导责任。

　　二、领导“带”廉，增强清廉文化牵引力

　　“行之以躬，不言而信”。我行领导带头落实廉洁纪律规定。根据总行《关于进一步贯彻落实中央八项规定精神的通知》，我行行领导班子带头遵守中央八项规定精神，率先垂范，以身作则，从严要求，加强自我约束，不搞特权、不搞特殊化，增强接受群众监督的自觉性。我行坚持和完善党风廉政教育制度、党委理论中心组廉政学习制度、廉政党课制度、各级党校干部培训设置廉政课程制度、新任领导干部廉政培训教育制度等，并通过领导干部廉政谈话、诫勉谈话、警示谈话和廉政承诺等制度，把党风廉政教育同规范党员领导干部从政行为结合起来。

　　三、宣传“兴”廉，增强清廉文化影响力

　　（一）依托各类媒介，多渠道宣教

　　我行利用办公场所、营业网点等场所，以及新浪网、人民网、腾讯广西等媒体宣传渠道，主动开展清廉金融文化宣介传播，积极建设各具特色的“墙、廊、屏、场、室”等清廉金融文化展示场所，制作海报、微视频、H5、廉洁新闻等作品，精心打造“线上+线下”清廉金融文化宣教阵地。我行创立了法律合规微刊《方圆E刊》，2022年共发布了13期刊物，涵盖监管处罚案例分析、警示教育、风险提示等丰富内容，以简炼的篇幅快速传递员工身边的风险案例、合规知识，提升员工合规素养和风控意识、清廉意识。

我行以本次监督评价工作为契机，不断改善并推进清廉金融文化建设工作。根据评价情况通报中指出的“运用大众喜闻乐见的 LED、内部微信公众号等宣传方式上还有所欠缺，清廉金融文化宣传渠道仍有待进一步拓宽”问题，积极进行整改，充分运用行内 LED 大屏、内部微信公众号、行内微信纪检工作群等渠道，第一时间转发广西银保监局指导、广西银协和广西保协清廉委联合制作的《坚守“零物质往来”——纪法小课》视频，以大众喜闻乐见的方式，不断加强清廉宣传的广度和深度，提升清廉纪律规定和宣教效果。

　　（二）弘扬先进典型，传播正向能量

　　我行注重发掘清廉金融文化建设过程中的经验和特色亮点，及时总结、收集各单位清廉金融文化建设各项活动的动态、简报、先进案例、经验以及相关宣教作品、宣传资料、活动照片等。我行清廉金融文化建设取得了一系列成果。如：我行开展“建设清廉文化 促进和谐金融”主题征文比赛，选拔员工作品参加广西银行业协会举办的主题征文比赛并获得优秀奖；我行钦州支行员工参加钦州银行业清廉金融文化建设“钦风廉韵”演讲比赛获得一等奖；我行桂林分行多名员工参加桂林市银行业协会举办的“献礼二十大，奋进新征程—我想对党说”主题作品展并获奖；我行制作的清廉金融文化建设新闻作品在广西广播电视台经济广播（FM970）《天大的小事》专栏中播出。

　　四、学习“育”廉，增强清廉文化内动力

　　（一）抓好主题教育，提升廉洁学习精度

　　1．抓好二十大精神主题教育活动。我行以高度责任感使命感，持续抓好党的二十大精神学习宣传贯彻，学深悟透习近平总书记所作的报告，教育引导党员、干部从思想上正本清源、固本培元。用好用活党支部主题党日、“三会一课”等有效载体，坚持原原本本学、系统深入学、联系实际学、带着问题学，不断推动学习习近平新时代中国特色社会主义思想和党的二十大精神往深里走、往心里走、往实里走。

　　2．积极开展案例警示教育活动。我行始终坚持“教育预防、正向引导在先”的方式，用足用好正向思想教育，强化廉洁思想，崇清尚廉。2022年，召开“以案为鉴、以案促改”全员警示教育大会，党委书记警诫行员要检身正己、牢守底线、慎始敬终、行稳致远。日常由纪委办公室、法律合规部和其他专业管理部骨干组成警示教育宣讲团，分别就党纪国法、行纪行规、清廉文化、银行业务等相关领域，深入基层对全行员工进行宣讲，点名道姓通报行内发生的违纪违法案例，引导员工以案为鉴、深入剖析、汲取教训。让员工身临其境，带着问题意识把自己摆进去，充分发挥“活教材”的镜像效应，强化警示教育，做到警钟长鸣。

　　（二）加强党性锤炼，提升廉洁学习高度

　　我行持续多年坚持举办党性修养培训班。2022年，举办了入党积极分子专题培训班、党员发展对象专题培训班、党史暨理想信念教育专题培训班、党员集中轮训班、基层党建实务专题培训班、党的二十大精神专题讲座等，覆盖549人次，累计146学时。通过专家课堂授课、干部亲临革命阵地旧址等形式，扎实开展支部书记和党务骨干轮训，让干部员工走进廉政教育基地、走进红色基地，聆听红色故事，牢记初心使命，使员工思想受洗礼、行为被教育，锤炼党性修养，坚定理想信念。

　　（三）加强文化学习，提升廉洁学习深度

　　2022年，我行先后为中层干部、各部室、经营单位发放《论中国共产党》、《论党的宣传思想工作》等书籍。并充分发挥我行图书阅览室书籍种类丰富的优势，读书协会定期组织员工开展“读书思辩”、“读书思廉”等主题读书会，阅读清廉文化书籍，分享读书心得体会，营造深厚清廉文化学习氛围。

　　（四）上好新员工入职第一课，增加廉政学习温度

　　我行坚持办好新员工培训。组织新员工集中进行员工行为规范、行为禁令、员工差错及违规积分、党纪问责和处分条例、合规案防、反洗钱等方面的培训，并签订廉洁从业承诺书。将清廉金融教育作为新员工入职“第一课”培训重要内容，传导廉洁从业意识，筑牢员工入职的第一道廉洁防线，帮助员工扣好廉洁从业的“第一颗扣子”。

　　五、行动“诺”廉，增强清廉文化执行力

　　（一）抓好全面从严治党（党建）工作

　　一是及时召开全面从严治党（党建）工作会议。党委书记在会上强调，要坚定不移推进全面从严治党向纵深发展，落实全面从严治党责任要把“严”的主基调长期坚持下去，坚持惩治震慑、制度约束、提升境界一体发力，保持队伍先进性和纯洁性，营造风清气正的良好政治生态。此外，我行党委书记还给全行四百多名员工上了一堂主题党课，强调要增强党性修养、提高道德水准、改善工作作风，鼓励员工要廉洁自律、主动担当。二是充分发挥政治巡察“利剑”作用。我行在接受总行巡察后，制定了巡察整改落实方案和成果运用意见，明确责任要求，完善制度机制，强化总行党委巡察问题的整改和成果运用，做好巡察“后半篇文章”。我行党委办公室联合纪委办公室对全辖 10 个分支行党支部开展 2022 年上半年党支部全面从严治党（党建）工作检查，并以通报形式列举存在的问题和整改情况，扎实落实检查监督责任。三是锲而不舍落实中央八项规定精神，涵养新风正气。结合日常工作开展元旦、春节、五一等节假日期间违反中央八项规定精神监督检查；做好重要节点廉政提示提醒；组织开展了关于离职公职人员违法乱纪问题专项整治、营业用房租赁专项监督工作、2022 年重点工作督察督导；定期开展案件风险排查。2022年无行员因廉洁问题被外部监督单位通报问责、处罚，无被纪委监委审查调查的情况。

　　（二）抓牢“三重一大”，盯紧三个“关键”狠抓行权监督

　　我行纪委聚焦职权运行，加强“三重一大”事项监督，推动“把权力装进制度的笼子”。紧盯关键领域、关键人、关键事，对贷款审批、不良资产转让、房屋租赁、费用管理等关键领域和重要环节强化落实监督，为我行经营管理降低风险、降本增效发挥有力的监督保障作用。

　　（三）抓紧完善机制，进行“清廉规定入行纪行规”梳理

　　根据广西银行业协会的工作部署，我行全面梳理清廉规定入行规行纪情况，重点梳理信贷业务、同业业务、资产管理、信用卡业务、现金管理、金融市场业务、第三方合作、信息科技、反洗钱和恐怖融资等领域的制度中有无清廉规定、纪律要求和处分条款。根据梳理情况，各专业部室提出本专业条线规章制度中需补充完善内容。

　　下一步，我行将清廉金融文化建设与员工生活结合起来，开展家风助廉等活动，抓好“清廉金融 勤廉榜样”选树宣传工作，以清廉金融文化的感染力和渗透力为抓手，让“诚信做人、规矩做事”的理念深入人心，增强清廉文化生命力。让员工崇廉拒腐、嫉腐如仇，既能充分感受清廉金融文化中廉的“不受”“不贪”和洁的“不污”“不垢”之义，又能体会清的“不浊”“不浑”之美！

来源：华夏银行南宁分行