广西北部湾银行下辖党委14个，员工5000多人， 年轻干部占比高，做好清廉建设对北部湾银行高质量发展意义重大。近年来，北部湾银行坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入学习贯彻党的二十大精神，按照上级监管部门部署要求，坚持“五廉”并举，不断推动清廉金融文化建设走深走实，为北行高质量发展保驾护航。

　　一、坚持政治引廉把方向

　　坚持和加强党的全面领导，牢牢把握清廉金融文化建设的正确政治方向。一是深化党的领导与完善公司治理的有机融合。完成“党建入章”，明确和强调党的领导在公司治理中的法定地位。制定《广西北部湾银行关于党的领导融入公司治理的实施意见（试行）》，建立包括清廉金融文化建设在内的党的领导与公司治理5个方面的深度融合机制。二是发挥党委把关定向作用。党委会专题研究清廉金融文化建设工作，印发清廉北行实施方案，明确24项重点工作，通过每半年专题听取部门工作汇报、每月例会等形式及时研究解决存在问题。三是持续加强党的创新理论武装。把学习宣传贯彻党的二十大精神与加强清廉金融文化建设相结合，统筹纳入各级党组织理论学习必学内容，行党委领导班子分别深入各分支机构作宣讲、上党课30多次，引导全体党员干部进一步强化“四个意识”，做到“两个维护”。

　　二、坚持制度固廉促长效

　　坚持制度治行、依规治行，以清廉金融文化进行规（司规）监督试评价工作为契机，持续完善制度规范体系。一是抓全面从严治党机制和制度体系建设。定期与驻行纪检监察组会商党风廉政建设工作和听取基层党委和纪委工作汇报，编印全面从严治党明白卡和责任清单，完善任务分解、述职评议、考核评价三项机制。统筹抓好制度废改立，今年以来新增制度34 项，修订103 项，废止131项。二是抓全面风险防控体系建设。坚守风险、合规两个底线，持续强化全面风险管理体系改革，明确全行战略发展定位、业务投向指引、重点风险防控政策、风险管理三道防线机制及不良容忍度。建成内控合规分析监测、督查督办等多个内控系统，不断提升治理效能。三是抓重点人员、重点领域的行规行纪建设。修定《广西北部湾银行员工违规失职行为处理办法》《广西北部湾银行信贷签约道德行为监督举报工作机制》等，进一步健全与监管部门“零物质往来”铁律、监督问责全覆盖等制度体系。

　　三、坚持文化育廉扬正气

　　注重激发全员参与热情，在全行涵养“清风扬正气、廉洁促发展”的清廉金融意识。一是清廉金融文化“六个一”活动创载体。开展通读廉政教育读本2802人次、参观廉政教育基地3923人次、观看廉政教育影片9921人次、举办“清廉讲堂”3926人次、开展案例剖析3390人次、发出廉洁家风倡议4410份。二是线上线下宣传主阵地搭平台。建设清廉文化宣传长廊，按季度更新。在分行建设清廉金融文化教育基地12个，在各管理型支行、县域支行党建阵地加设清廉金融文化专栏。开设内网党风廉政建设、合规文化专栏2个，推出《清廉北行期刊》《清廉之歌》《亲廉寄语》等作品4个，发表党风廉政新闻稿130多篇，多篇文章获得人民网等权威媒体报道。在广西银行业协会和金融工会组织的主题征文中，我行员工作品《钱观家风》获得一等奖。三是丰富系列活动优方式。在新进员工、新提拔干部培训班设置廉洁警示教育课程，邀请自治区纪委专家专题授课。开展“发扬斗争精神 自我革命自我净化”大讨论活动，举办“每逢佳节倍思 ‘清’”演讲比赛、合规沙龙、合规微课、内控合规知识竞赛等活动45场次，持续营造浓厚文化氛围。

　　四、坚持考核促廉强责任

　　发挥考核“指挥棒”作用，压实各级党组织党风廉政建设主体责任。一是优化考核办法。健全注重实干、崇尚实绩的考核机制，树立以实绩论英雄的导向，修订完善年度综合绩效考核办法，充分体现权责利对等、贡献收益对等的原则，营造清朗干事的氛围。在经营层绩效考核中增设内控合规指标，将清廉金融文化建设情况纳入绩效考核扣分项。二是提高考核权重。在全行各机构设置党建、党风廉政建设、合规经营等考核指标，对经营部门党建党廉考核由扣分制调整为赋分制，权重增至15%，推动党风廉政建设和反腐败工作从“要我抓”向“我要抓”转变。三是强化动态考核。深入开展党建党廉调研和督促检查，每半年听取一次各基层党委落实主体责任报告和纪委书记履职报告，实行月报制跟踪“清廉北行”建设落实情况。四是把好选人用人廉洁关。把廉洁从业情况作为员工入职招考、业务考核、选拔任用等重要依据，突出把好政治关、廉洁关。

　　五、坚持监督护廉强震慑

　　坚持严的主基调正风肃纪，综合运用监督执纪“四种形态”，抓早抓小。一是突出抓好“一把手”和领导班子监督。印发专项工作方案，严格执行“三重一大”集体决策、问题直报、领导干部插手干预重大事项记录等制度，约束权力在程序中运行。二是突出抓好专项监督。深入开展融资性贸易、境外腐败问题、授信审批、大额资金交易、押品管理、房地产项目融资业务、信贷产品等风险问题排查，一批顽瘴痼疾问题得到有效化解。三是突出抓好日常监督。针对采购招标、干部选拔、信贷审批等问题进行专题警示，常态化开展节前谈话、廉政家访、节日廉洁提醒短信、员工异常行为排查，其中开展“五必谈”6175人次，提高日常监督实效。四是以钉钉子精神持续纠治“四风”。开展违规吃喝、形式主义、官僚主义、奢靡之风等问题检查，坚决破除特权思想和特权行为。五是突出抓好巡察监督及问题整改。完成自治区巡视反馈44个问题整改任务和行内巡察工作任务。六是突出抓好监督执纪。协同驻行纪检监察组使用第一种形态批评教育帮助10人次，运用第二种形态处理13人，运用第四种形态处理2人，持续释放从严治党、从严治行的信号，全行员工遵纪守法、合规经营的意识进一步提升。

　　良好的清廉金融文化为北行高质量发展提供了磅礴动力。截至2022年末，全行资产总额4165.09亿元，同比增幅15.53%；各项存款余额3081.18亿元，同比增幅16.23%，市场份额7.72%，提高0.43个百分点；各项贷款余额2329.93亿元，同比增幅16%，市场份额5.67%，提高0.61个百分点。实现营业总收入194.95亿元，同比增幅12.47%；营业净收入85.50亿元，同比增幅9.31%；利润总额30.05亿元，同比增幅14.95%；净利润25.27亿元，同比增幅24.17%。全行存贷款的增量、增速、市场占比提升度都位居全区城商行第一，各项指标跑赢大盘，跑赢同业，跑赢“十四五”规划序时进度。在英国银行家杂志“全球银行1000强”中排358位，较上年上升12位，全国城商行资产排名35位，较上年上升3位，先后荣获全国“七五”普法工作先进单位、中国金融行业技术应用场景创新奖、“卓越创新资产管理银行”等奖项，综合实力和核心竞争力不断增强。

　　下一步，北行将以这次会议为契机，切实把学习贯彻落实好党的二十大精神作为当前和今后一个时期的首要政治任务，大力发扬斗争精神、自我革命精神、主动担当精神，紧紧围绕全行转型发展任务，深入推进清廉金融文化建设，为北行高质量发展提供有力保障。