光大银行南宁分行：以合规警示教育为抓手，推进清廉金融文化建设
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发布时间: 2020-12-07
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一直以来，光大银行南宁分行高度重视金融廉洁文化建设，积极通过多种形式的案防宣传教育，深入建设“人人合规，警钟长鸣”的合规文化，坚持廉政建设与业务发展同部署、共促进。
高度重视，精心组织
光大银行南宁分行领导班子高度重视案件防控工作，在全行大会、条线会、专题会等各层级会议上都不遗余力地强调合规、重视合规、推崇合规，着力营造合规氛围，并牵头组织开展了一系列合规警示教育活动，内容包括“每周一案”、“明底线，强合规”合规文化建设专项活动、“强合规、铸‘三铁’”合规文化塑造专项活动、“百日合规”文化建设活动等，深入推进合规文化和清廉金融文化建设，形成自上而下重合规的良好工作氛围。
精选案例，警钟长鸣
为提高合规警示教育效果，提升员工的合规意识，光大银行南宁分行精选有代表性的典型案例进行深入剖析，并从案情经过、原因分析、政策解读、合规警示、教育与反思等多维度开展警示教育。其中，案例主要精选自总行下发的典型案例、监管部门的通报与监管处罚以及新闻媒体对同业违规行为的报道等，内容涉及私售理财、民间借贷、信用卡套现、客户信息泄漏、贷款管理履职不到位等常见违规现象，用身边事教育身边人，筑牢员工合规思想防线。此外，分行各部室还会主动整理平日管理工作中发现的违规行为，并形成条线系列合规警示教育案例在全行现身说法，使案件宣教更贴近员工日常，达到以案为镜、以案促改的目的，让合规警示更具实效。
每周一案，坚持五载
自2016年初光大银行南宁分行于内网发布第一期合规警示教育案例以来，“每周一案”工作已经开展了250期。同时，分支行会在每周一的晨会上组织全体员工对案例进行集体学习，层层传导、逐级落实，坚持不懈地推进合规文化建设，使员工循序渐进地学习合规知识，并从反面典型中吸取经验教训。此外，分行将合规案防作为每年新员工培训的重点内容之一，让新员工在入行之初即建立良好的合规观念。同时，分行法律合规部还不定期组织人员到二级分行及同城支行开展合规培训，宣导规章制度，剖析合规案件，实现“润物无声知合规，警钟长鸣强合规”，持续提高企业的凝聚力和向心力。
合规入心，成效显著
通过多形式的案防宣传教育，光大银行南宁分行全员的合规意识逐渐提高，合规文化建设成果显著。一是从员工资金异常行为排查情况看，2014-2016年3年间有19件，2017-2020年近4年间仅有13件，员工排查力度不断加大，员工违规行为数量明显减少；二是在支行班子分工中，支行主要负责人均直接分管合规案防工作，大大提升了对该项工作的重视程度，为基层网点持续夯实合规案防工作提供了强有力的组织保证；三是从飞行检查、飞行督导、飞行考试的情况看，基层员工对“十个严禁”、“八个不得”、“五不准”等合规底线已基本内化于心，并在日常工作中依规行事。
今后，光大银行南宁分行将继续全面落实监管部门的工作部署，并结合目前分行开展的“百日合规”活动，坚持以合规警示教育为抓手，积极推进清廉金融文化建设，将合规经营理念外化于形、内化于心、固化于制，全面增强员工清廉意识，实现主动合规、全员合规、全程合规，助力营造风清气正的金融政治生态，为建设壮美广西、共圆复兴梦想积极贡献光大力量。（来源：光大银行南宁分行）
