日前，兴业银行南宁分行正式启动了“兴航程”2018合规内控强化执行年活动。活动主要目的是强化全行员工牢固树立依法经营、合规经营的意识，持续夯实合规内控管理基础，建立健全内控管理长效机制，为该行持续健康发展提供有力保障。

兴业银行南宁分行成立十多年来一直严格贯彻落实从严治行方针，大力推进合规文化建设，在建立全员、全流程合规管理方面做了很多有益探索。2015年，该行建立了员工合规档案管理机制，每位员工都有自己的合规“户口簿”，里面集中收录了员工的各项违规信息和嘉奖信息，是员工岗位变动、绩效考核的重要依据，对引导全体员工主动依法合规经营起到了积极的作用。2016年，该行大力宣贯执行“员工行为十三条禁令”，明确该行员工一定不能触碰的十三条行为底线，并明确违反禁令的罚则，使各干部员工“心中有戒、行有所止”。2017年，该行深入开展“兴航程”2017合规内控提升年活动，向全体员工发出《合规倡议书》，通过开展合规案例大讲堂、合规服务基层、合规知识竞赛等专题活动，加强合规文化传导，对全体员工进行了一次生动的内控合规教育。

本次“兴航程”2018合规内控强化执行年活动，是兴业银行南宁分行在过去几年深耕合规文化建设的基础上，对以往合规内控管理经验的再总结、再提高、再巩固。在活动启动会上，兴业银行南宁分行党委书记、行长林仁德为全行员工上了一堂内容丰富的合规专题课程。他强调：“这次活动我们要更加强调聚焦实际、强化执行，抓制度建设、抓流程优化、抓检查监督、抓整改问责，不留死角和盲区。更重要的是，要打持久战，发挥实效，为持续打造广西区域优秀商业银行奠定坚实基础。

本次活动将贯穿全年，重点围绕“把握监管方向”、“落实主体责任”、“提高管理效率”、“严防案件风险”、“强化检查监督”、“深入落实问责”等六条路径，进一步强化架构清晰、管理高效、控制严密、保障有力、执行到位的全员全流程集团合规内控管理体系，构筑“不敢违、不能违、不想违”的坚固堤坝，为新常态下深化改革、转型发展提供有力保障。