根据监管部门和上级党委、纪委安排部署，东方资产广西分公司高度重视清廉金融文化建设，坚持党委统一领导，各级落实负责，各部门齐抓共管，一体推进具有自身特色的廉洁文化品牌建设。通过以聚焦一个中心、贯穿一条主线、扛起一份责任、发放一张问卷、开展一次家访、举办一系列活动、建立一批档案等为载体的 “七个一”积极探索建设“廉八桂，通贵州”的廉洁文化品牌。

　　聚焦一个中心。聚焦分公司主业中心，通过总结梳理业务经营中具有普遍性的合规风险、操作风险，遵循“监督前移、做实监督、增强实效”理念，运用《体检卡》和《打分卡》两大管理工具，针对业务投放项目、资产处置项目、股权投资项目进行“廉洁风险体检”，从而达到掌握项目基本情况、有效排查潜在隐患、积极有力防控风险的目的。重点查处重大风险项目背后的道德风险、中介机构选聘中的利益输送、资产处置中的内外勾结、清理整合过程中发现的沉疴积弊问题。

　　贯穿一条主线。以东方资产清廉金融文化建设需要的“九互”关系为主线，协奏共鸣推动“九互”关系成为分公司全体人员廉洁从业行为遵循，构建“防、堵、惩、教、查”相结合的案件防控长效机制。一是履职讲大局，沟通守纪律”，倡导“互清”的企业与监管部门间关系。二是“监督防风险，合规提效能”，倡导“互生”的廉洁文化建设和经营发展间关系。三是“诚信创价值、清廉共成长”，倡导“互惠”的客户关系。四是“尊重有底线、服从不盲从”，倡导“互信”的上下级关系。五是“处事知分寸、团结戒媚俗”，倡导“互尊”的男女关系。六是“忠诚重原则，业绩靠平台”倡导“互助”的业务团队和企业间关系。七是“务实能奉献、担当转作风”，倡导“互溶”的个人利益和集体利益的关系。八是“修身塑情怀，有为担使命”，倡导“互通”的内在修养和价值追求的关系。九是“严管兼厚爱、崇德树家风”，倡导“互敬”的家庭关系。

　　发放一张问卷。以无记名方式开展满意度调查，问卷涉及业务开展、内部管理、薪酬福利、党群管理、纪检监察等多个方面，进一步拓宽渠道，加强员工沟通，了解管理现状，找准发力点，明确落脚点，有效提升风险苗头敏感性。同时，畅通信访举报渠道，贯彻落实《中国共产党纪律处分条例》和《中国共产党纪律检查机关监督执纪工作规则》，严格按监督执纪的工作程序推进信访工作。

　　开展一次家访。为进一步加强对员工家庭生活的关爱及8小时之外的廉洁监督，结合排查防范个人极端案事件风险隐患专项行动，积极开展家访。了解员工家庭状况和员工8小时外的生活状况，重点关注涉及员工切身利益的各类矛盾问题，特别关注员工是否存在家庭纠纷、婚恋感情纠纷、劳资纠纷、涉法涉诉以及是否存在极端思想、谋求报复等问题；提醒家属关注并参与对员工八小时之外的监督，提醒员工廉洁自律，鼓励家属当好“廉内助”、父母当好“廉长辈”，倡导文明家风，家庭和谐友爱，构建家庭反腐防线。

　　举办一系列活动。为有效推进合规文化和廉洁文化建设，分公司开展一系列活动。一是开展读书征文活动：向全体员工发放《清风传家》《严以治家》家风建设读本，并撰写读书心得，推荐、奖励优秀作品；二是开展“每日一学”活动：组织全体人员积极参加在微信公众号“廉洁东方”的“每日一学”、“一周回顾”、“每月一考”活动，做实做细日常提醒教育；三是开展把廉洁带回家活动：向全体员工发放“廉洁礼包”，邀请家属做廉洁的“监督员”，常吹廉洁“枕边风”，常念家庭“廉洁经”；四是设计“廉洁纸杯”：把日常廉洁提醒与办公用品购置相结合，设计并制作一批印有廉洁诗词和背景图的一次性纸杯，将廉洁文化融入将日常廉洁提醒落实到具体实物中；五是开展“传承良好家风 弘扬中华美德”专题讲座活动：围绕“清风传家 严以治家”家风建设主题，邀请教授介绍传统家风家训以及老一辈共产党人的家风故事；六是组织开展党史教育活动：到遵义革命老区接受红色教育，铭记党的初心使命，坚持自重、自省、自警、自励；七是开展警示教育活动：通过精心制作微信H5、宣传展板和召开专题警示教育会议等形式，以法律法规、警示语录、案例通报为内容不断对全体员工进行普法教育和警示教育。八是举办“廉洁东方杯”廉洁文化知识竞赛。

　　扛起一份责任。分公司党委、纪委每年至少召开两次专题会议研究部署党风廉政建设和纪检监察工作，并组织签订《党风廉政建设责任书》《党风廉政建设承诺书》《廉洁从业承诺书》《保密协议》，并开展一对一面对面廉洁谈话，做好廉洁提醒。

建立一批档案。全员建立廉洁档案，归档资料包括干部任免审批表、年度考核表、廉政意见、信访举报、奖惩情况、廉洁谈话记录表、党风廉政建设责任书、党风廉政建设承诺书、廉洁从业承诺书、家访记录表、家访登记表、配偶身份证复印件、结婚证复印件等，拓宽监督渠道，动态记录、跟踪员工廉洁从业情况。（来源：东方资产广西分公司）