近年来，浦发银行桂林分行深入落实全面从严治党与清廉金融文化建设要求，立足职能夯实“四责协同”机制，构建“党建引廉、制度固廉、文化润廉、监督护廉”工作体系，将廉洁基因融入经营管理全流程，营造风清气正金融生态，以“清廉铸魂、实干兴行”为导向，为分行高质量发展注入强劲“廉动力”。

　　一、聚焦“明责”与“履责”，健全清廉金融文化建设机制

　　浦发银行桂林分行始终将坚持和加强党的全面领导作为清廉金融文化建设的根本保证，坚持党建工作与清廉建设同谋划、同部署、同推进、同考核，以高质量党建引领清廉金融文化建设走向深入、取得实效，为各项工作的开展提供了坚强的政治保障。

　　一是强化政治引领，压实主体责任。分行党总支坚决扛起主体责任，将党的政治建设摆在首位。党总支书记率先垂范、履职尽责，发挥“头雁效应”；纪检委员精准履行监督职责，敢于较真碰硬；班子成员严格履行“一岗双责”，将管党治党与业务工作同步谋划、同步部署、同步落实、同步检查，确保清廉金融文化建设要求在各自分管领域落地生根。

　　二是促进“明责知责”，确保协同联动。党总支书记通过各类会议及时传达学习上级党委关于“四责协同”工作机制的方针政策、最新部署与形势要求。纪检部门定期组织召开党风廉政建设协调推进联席会，统筹谋划、部署和推进清廉金融文化建设各项工作，从严把好监督关与廉洁关。

　　二、围绕“务实”与“规范”，完善清廉金融文化建设体系

　　浦发银行桂林分行坚持制度先行、依规治廉，将清廉金融文化的核心要义深度嵌入内部合规制度与业务全流程，通过“全领域覆盖、全流程管控、全人员约束”，构建起权责清晰、流程规范、风险可控的廉洁风险防线。

　　一是推行责任清单化，实现精准履职。制定并完善了主体责任清单、第一责任人清单、监督责任清单及“一岗双责”清单，细化了96项具体工作任务与责任目标，建立了18项责任协同、联动与问责机制。通过明确履责清单，强化责任担当，推动各责任主体实现“问题共同找、责任共同定、项目共同推”，形成贯通联动、一体落实的工作格局，确保廉政建设项目有计划、有进度、有成效。

　　二是加强监督常态化，抓早抓小防微杜渐。注重运用监督执纪“第一种形态”，分行党总支成员、支部书记及纪检委员对存在苗头性、倾向性问题的党员干部及时开展提醒谈话，切实履行日常教育管理监督职责。在重大节假日前，纪检部门均发布廉洁过节通知，督促全体员工严格落实中央八项规定及其实施细则精神，严守纪律底线，筑牢节日“廉洁防线”。

　　三是构建教育矩阵化，实现全面覆盖。由党总支统筹部署廉洁教育工作，党总支书记带头讲党课，纪检委员讲授纪律教育专题课，班子成员负责分管领域的党风廉政教育，各党支部及条线管理部门积极跟进，广泛开展谈心谈话，形成了横向到边、纵向到底的廉洁教育网络，有效营造了全员知敬畏、存戒惧、守底线的良好氛围。

　　三、紧扣“浸润”与“创新”，拓展清廉金融文化教育载体

　　浦发银行桂林分行始终致力于创新清廉金融文化的传播方式，不断丰富活动形式，努力打造特色品牌，让清廉文化“看得见、摸得着、入心入脑”，切实提升员工的认同感与参与度。

　　一是突出“关键少数”示范效应，推动廉洁宣传常态化。分行每年定期召开全面从严治党专题会议暨贯彻落实中央八项规定精神学习推进会，传达上级精神，部署相关工作。纪检部门常态化开展案例警示教育，通过深入剖析典型案例，系统宣讲违反中央八项规定精神的突出问题，不断巩固和深化“不敢腐、不能腐、不想腐”的思想堤坝。

　　二是打造特色教育平台，厚植廉洁合规土壤。定期更新党建园地、合规宣传栏，编发《党建工作简报》，将党的创新理论、廉洁警句上墙上屏，传递崇廉拒腐、守规尽责的正能量。通过构建立体化宣教体系，增强员工学规、知规、守规的自觉性，持续营造“以廉为荣、以洁为美”的浓厚文化氛围。

　　三是创新教育模式，淬炼过硬党性修养。组织党员干部赴红军长征湘江战役纪念馆、灵川县江头村廉洁文化教育基地、广西英山监狱等廉政教育基地开展现场教学，通过沉浸式体验强化思想洗礼，激发使命担当与廉洁自律意识。同时，组织基层党支部与当地优秀企业开展党建联建活动，以共建促党建，以党建促业务，形成清廉金融文化建设的合力。

　　展望未来，浦发银行桂林分行表示，将继续深入贯彻落实全面从严治党的战略部署，进一步加强自上而下的组织推动，持续培育风清气正的政治生态和积极健康的发展环境，不断推动清廉金融文化建设向纵深发展，为分行实现更高质量的发展目标提供更加坚强的政治保障。（来源：浦发银行南宁分行）