为深入贯彻落实全面从严治党、从严治行要求，持续深化作风建设正面引领作用，浦发银行南宁分行纪委聚焦“四个关键”正风肃纪，靶向发力不断推动作风建设走深走实。

　　一是聚焦“关键事”，提升监督履职质效。做到及时跟进，防止“不作为”。及时向党委汇报上级的政治监督工作要求，协助分行党委针对重点弱项业务指标，推动制定工作方案，明确奖罚措施，做好监督管理与组织实施。抓实过程管控，防止“慢作为”。对各赛道任务攻坚进度偏慢、与计划差距较大的经营机构以及条线牵头管理部门开展专项监督检查，重点围绕监督对象是否存在“贯彻部署不扎实、攻坚行动不坚决、纪律规矩不遵守”等问题，从工作作风、工作纪律、工作成效三个方面开展专项检查，对推进缓慢的各项指标下发工作建议，确保指标任务做有回音、行有成效。

　　二是聚焦“关键人”，筑牢纪律作风。按照浦发银行南宁分行《关于加强对“一把手”和领导班子监督的实施意见》要求，定期对全行重点关注人员进行清单式自查检视；运用好谈话提醒这一监督“利器”，把监督融入日常、抓在经常。为强化监督管理措施，建立健全并严明了考勤工作制度，持续加强考勤管理。分行纪委会同组织人事部门对今年以来干部员工考勤情况做了专题检查，并由分行纪委对考勤异常较多的中层干部逐一开展谈话，要求树立自律意识，增强纪律观念、规矩意识，杜绝无故迟到、早退、脱岗或从事与工作无关的事情，将考勤工作纳入日常监督检查重点，切实增强干部的纪律意识、责任意识，有效治理“庸、懒、散、浮、拖”等不良现象，树立勤政、务实、廉洁、高效的良好形象，切实加强分行工作效能建设。

　　三是聚焦“关键时”，开展重点节点监督。做实节前监督提醒。将上级关于正风肃纪的工作精神层层传导，“一把手”率先垂范，落实主体责任。持续做到正风肃纪“不停步”，节前监督“不打烊”。针对节日期间问题重点防控领域开展专项检查，紧盯公车管理等问题，开展专项检查，防止节日“四风”隐形变异问题反弹回潮。

　　四是聚焦“关键处”，深化成果跟踪问效。分行纪委灵活运用纪律检查建议书等监督手段，在强化问题整改的同时注重对成果的跟踪问效，确保提示提醒力度到位，掷地有声。2024年以来，分行纪委针对严肃考试纪律、规范基层支行领导班子议事规则、严肃考勤纪律等领域问题共计下发纪律检查建议书4份，要求相关部门机构提出整改措施，并持续跟踪监测指标变化，确保整改不走过场，不打折扣。（来源：浦发银行南宁分行）