招商银行南宁分行高度重视清廉金融文化建设工作，把清廉文化建设与提升经营管理融合贯通，与强化员工行为管理相结合，通过四维“廉”动不断增强清廉金融文化的影响力、渗透力，推动分行形成崇廉尚洁的良好氛围，履行“干净、简单、高效”的清风之约。

　　党建引领筑廉心

　　招商银行南宁分行坚持贯彻全面从严治党，全面从严治行，以党建引领压实责任，筑牢廉心。将清廉金融文化纳入“第一议题”，一体推进“三不腐”，制定年度从严治行工作要点，细化工作要求和部门职责，实现清廉建设全覆盖。清廉文化入清单，将员工行为管理纳入履职清单，与日常管理工作有机融合。细化考核标准，将支部书记“一岗双责”落实情况和纪检委员监督责任履行情况纳入基层党组织党建工作考核，层层压实党风廉政建设“两个责任”。固本培元，强调党员干部自觉担当作为，结合学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想主题教育，全面加强理想信念、党性党风、党规党纪教育，组织党员干部观看专题片、参观延安革命根据地和南宁监狱廉政教育基地等，以红色资源为滋养、反面案例为警醒，引导党员干部坚守清廉本色。

　　固化动作敲廉钟

　　招商银行南宁分行以业务经营为主体，依托合规管理，常抓工作落实，敲响清廉警钟。落实落细风险排查，及时发现、提前化解相关风险隐患。2023年以来，该行开展案件风险排查项目达到36项，检查机构数42个，检查业务笔数高达一万八千余笔。按季度开展员工异常行为排查，累计排查1588人次，排查覆盖率100%。排查形式除数据模型监测、谈话、家访外，还包括征信报告核查、投诉情况核查、收入证明开立情况核查、出入境情况核查、电话回访客户、员工间互相监督等，力求排查工作全面、具体、有效。

　　共建清廉合作关系，共享阳光合作环境。该行制定下发了《关于明确分行员工与监管人员非公务交往报告相关要求的通知》，明确非公务交往“负面清单”，与监管部门合力构建“亲而有界”“清而有为”的监管关系。向客户、合作供应商发送清廉告知函，提高金融服务的透明度和便利性，提醒供应商严格执行采购纪律要求。同时，为加强合作保险机构的管理，该行与8家保险公司签署《廉洁共建协议》，携手筑牢拒腐防变堤坝，呵护员工职业发展，实现严管与厚爱相结合。

　　优化宣导扬廉气

　　招商银行南宁分行多形式、多层次、高频率、有针对性地不断优化清廉文化宣导，内化于行传承清廉之气。坚持廉政谈话“护双新”，将清廉金融文化的理念和内涵融入新员工、新任职干部等“双新人员”的廉政谈话，切实接种“廉洁疫苗”，扣好“廉洁扣子”。在行内首次开展线上案防知识竞赛，超过2200人次参与答题，全行人均答题4次。签订家庭助廉承诺书，引导树立清廉家风，筑牢家庭清廉“防火线”。组建巡讲组，下沉至各行部、网点，在基层开展集中宣讲，提升宣导效果，引导干部员工自觉加强合规行为管理，不断营造合规优先的文化氛围。

　　科技赋能树廉风

　　招商银行南宁分行充分利用金融科技手段助力排查工作。结合外部环境和实际情况，持续完善20个异常行为排查模型，围绕“员工涉赌”“违规经商”“与供应商异常资金往来”“收受回佣”等重点开展专项排查，发现问题及时采取有效措施，从源头降低风险。积极探索AI人工智能与警示教育相融合，该行运用人工智能数字人进行警示教育，为招行系统内首个分行。目前已推出3期“AI精讲 ”警示教育案例，逐步形成特有的警示教育特色。推广使用“清清廉廉”表情包，该行联合银行业协会制作的“清清廉廉”表情包作品推广不到20天，下载次数超过5500次，发送次数超过11300次，深受全区金融系统员工喜爱，清廉文化蔚然成风。

　　清廉文化建设是一项长期的系统工程，招商银行南宁分行将持续紧跟业务发展，抓好内控常态化管理，建立员工行为管理工作长效机制，为清廉金融文化建设工作贡献招行力量。（来源：招商银行南宁分行）