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【基层清廉金融】东方资产广西分公司以 “七个一” 推进 “廉八桂 通贵州” 廉洁文化品牌落地生根
来源: | 作者:admin | 发布时间: 2025-09-25 | 78 次浏览 | 分享到:

  近年来,东方资产广西分公司深刻认识到清廉金融文化建设对于企业稳健发展的深远意义,积极响应行业号召,以高度的责任感和使命感,在广西和贵州两省区持续以 “七个一”为有力载体,深入探索并成功建设了具有鲜明自身特色的廉洁文化品牌“廉八桂  通贵州”,取得了良好成效。


  一、聚焦一个中心:业务风险防控与廉洁监督紧密融合


  分公司紧紧围绕主责主业中心,深入总结梳理业务经营过程中呈现出的普遍性合规风险与操作风险。秉持“监督前移、做实监督、增强实效”的理念,创新性地运用《体检卡》和《打分卡》两大精细化管理工具。针对业务投放、资产处置等关键项目,精准开展“廉洁风险体检”,实现对风险的早发现、早预警、早处置。在实际执行过程中,重点查处项目背后隐藏的道德风险,严肃整治中介机构选聘环节中的利益输送乱象,严厉打击资产处置过程中的内外勾结行为,深度清理整合过程中暴露出的沉疴积弊问题。通过这一系列举措,不仅有效提升了业务经营的合规性,更在源头上筑牢了廉洁风险的防线,为分公司稳健发展提供了坚实保障。


  二、贯穿一条主线:以“九互”关系构建长效防控机制


  以清廉金融文化建设所需要的“九互”关系为主线,通过全方位、多层次的宣传教育与实践活动,协奏共鸣,促使“九互”关系逐渐成为分公司全体员工廉洁从业的行为遵循。在此基础上,精心构建 “防、堵、惩、教、查” 相结合的案件防控长效机制,形成了一套严密且高效的风险防控体系。为了进一步便于宣传教育“九互”关系,公司匠心独运,将“九互”关系的主要内容以朗朗上口的“三字经”形式重新编排,创作成为清廉金融三字经《廉洁东方行为准则》。这一创新举措极大地增强了“九互”关系的传播力与感染力,使员工能够更加轻松地理解和记忆,有效推动了廉洁文化在员工心中的扎根生长。


  三、扛起一份责任:助力纪检、党建与业务深度融合


  分公司纪委勇于担当,提出“党建工作引领、政治生态护航、业务发展破局”的清晰思路,以及“让纪委工作既严肃又有温度”的温暖理念。积极主动地协助分公司党委精准“查病因”、科学“开方子”,大力推进纪检、党建与业务的深度融合。在实际工作中,通过深入调研、精准施策,在发展中逐步化解各类矛盾,取得了显著成效。分公司连续多年营业业绩排名稳步提高,充分彰显了纪检、党建与业务融合发展所带来的强大动力与积极作用。此外,分公司高度重视党风廉政建设和纪检工作,每年至少召开两次专题会议,对相关工作进行全面研究部署。组织签订《党风廉政建设责任书》,以明确责任、强化担当;开展一对一面对面廉洁谈话,及时做好廉洁提醒,让廉洁意识深入人心。


  四、发放一张问卷:广纳民意,提升风险敏感性


  以无记名方式精心开展满意度调查,问卷内容广泛覆盖业务开展、内部管理、薪酬福利、党群管理、纪检监察等多个重要方面。通过这一举措,进一步拓宽了沟通渠道,加强了与员工的深入交流,全面了解了公司的管理现状。在收集到丰富的员工反馈后,精准找准发力点,明确落脚点,有效提升了对风险苗头的敏感性。同时,畅通无阻的信访举报渠道也是分公司的重要举措之一。严格贯彻落实《中国共产党纪律处分条例》和《中国共产党纪律检查机关监督执纪工作规则》,按照监督执纪的规范工作程序,稳步推进信访工作,确保每一条线索都能得到妥善处理,每一个问题都能得到有效回应。


  五、开展一次家访:关爱员工生活,筑牢家庭反腐防线


  为了进一步加强对员工家庭生活的关爱,以及对员工 8 小时之外的廉洁监督,分公司积极开展员工家访活动。在家访过程中,重点关注涉及员工切身利益的各类矛盾问题,尤其对员工是否存在家庭纠纷、婚恋感情纠纷、劳资纠纷、涉法涉诉以及是否存在极端思想、谋求报复等问题给予特别关注。通过与员工家属的深入交流,提醒家属积极关注并参与对员工 8 小时之外的监督,鼓励员工廉洁自律。倡导家属当好“廉内助”、父母当好“廉长辈”,共同营造文明家风,促进家庭和谐友爱,构建起坚固的家庭反腐防线。这一举措不仅温暖了员工的心,更将廉洁监督延伸到了员工生活的方方面面,形成了全方位、多层次的廉洁监督网络。


  六、建立一批档案:动态跟踪,强化廉洁从业监督


  分公司为全体员工建立廉洁档案,归档资料丰富详实,涵盖干部任免审批表、年度考核表、廉政意见、信访举报、奖惩情况、廉洁谈话记录表、党风廉政建设责任书、党风廉政建设承诺书、廉洁从业承诺书、家访记录表、家访登记表、配偶身份证复印件、结婚证复印件等。通过建立这些档案,拓宽了监督渠道,能够对员工廉洁从业情况进行动态记录、全程跟踪。这些档案不仅是对员工廉洁表现的客观记录,更是分公司进行干部选拔、绩效考核等工作的重要参考依据,为分公司打造廉洁高效的员工队伍提供了有力支持。


  七、举办一系列活动:丰富形式,营造浓厚廉洁氛围


  分公司每季度至少举办一次主题活动,活动形式丰富多样,涵盖警示教育、知识竞赛、征文活动和专题讲座等多个方面,已成功形成多个特色活动。例如,每年春节前夕开展的“把廉洁带回家”活动,向全体员工发放精心准备的 “廉洁礼包”,邀请员工家属担当廉洁的“监督员”,常吹廉洁“枕边风”,常念家庭“廉洁经”,将廉洁文化延伸到员工家庭。再如,别具匠心地设计“廉洁纸杯”,把日常廉洁提醒与办公用品购置巧妙相结合,设计并制作一批印有廉洁诗词和精美背景图的纸杯。员工在日常使用纸杯的过程中,潜移默化地接受廉洁文化的熏陶,将廉洁文化融入到日常工作的每一个细节中,达到了“润物细无声” 的良好效果。通过举办这些丰富多彩的活动,分公司成功营造了浓厚的廉洁氛围,让廉洁文化深入人心,成为全体员工共同的价值追求。


  党风廉政建设永远在路上,廉洁文化建设永远在路上。东方资产广西分公司将坚定不移地持续推进“廉八桂 通贵州”廉洁文化品牌建设,持之以恒地涵养风清气正的政治生态,进一步营造“以人为本,崇廉尚洁、以清为美、以廉为荣”的浓厚氛围,持续以廉洁文化为强大动力,为实现金融央企高质量发展保驾护航。(来源:东方资产广西分公司)