为进一步引导员工守纪律、讲规矩、明底线、知敬畏，1月7日晚，浙商银行南宁分行开展廉洁合规警示教育暨集体谈话会，为内控扣分达6分以上人员及新入职员工上了一堂严肃而生动的“廉洁合规课”。

　　一次有力度的廉洁合规警示教育

　　为引导员工合规履职，分行合规部对内控扣分达6分人员，尤其是扣分满12分人员的违规典型案例组织了集体学习，从基本情况、扣分原因分析、借鉴启示三个方面进行了详细解读，宣贯“内控优先，合规为本”理念及“五个从严”内控合规管理基本要求，并对近年来分行员工禁止行为等方面暴露出来的种种问题进行了再次警示，以身边事警示身边人，希望每位员工珍惜自己的职业生涯。

　　此外，为进一步加强新员工的教育管理，帮助其提升廉洁合规从业意识，切实推进清廉金融文化常态化建设，本次活动邀请了新入职员工参加。合规部、纪检室负责人强调，新员工在工作中要坚持贯彻落实好党委决策部署，工作中不打折扣，不做表面文章，坚决杜绝在工作中谋取私利、违法违纪的现象发生，扣好廉洁合规从业的“第一粒扣子”。

　　一封有温度的监督工作提示函

　　为进一步发挥监督保障执行、促进完善发展作用，分行纪委积极探索运用《工作提示函》作为履行监督职责的重要抓手，开展点对点精准监督。会上，纪检室向参会人员发送了一封《纪检监督提示函》，针对在内外部检查等工作中发现的个性问题和廉洁风险隐患进行提醒，督促责任单位切实履行主体责任。通过提示，让员工切实从内心深处认识到严管才是对自己的真正负责，推动各单位转变观念，从习惯“受监督”转为主动“要监督”，共同营造风清气正、干事创业的良好政治环境。

　　警示教育结束后，合规部、纪检室积极调动参会人员围绕党纪法规、行内重要规章制度等方面畅谈对合规文化、廉洁文化的理解和认识，引导党员、干部员工筑牢拒腐防变的思想堤坝，树牢正确业绩观，种好合规经营“责任田”。

　　下一步，南宁分行将坚持多措并举，做细做实廉洁合规警示教育，推动分行合规、纪检工作由‘事后问责’向‘事前预警’转变，不断厚植全体员工的合规意识、纪律意识、制度意识、风险意识，为分行保持稳定经营发展态势提供坚强保障。（来源：浙商银行南宁分行）