近年来，中国长城资产管理股份有限公司广西分公司全面贯彻党的十九届历次全会、党的二十大及十九届中央纪委历次全会、二十届中央纪委二次全会精神，增强“四个意识”，坚定“四个自信”，捍卫“两个确立”，做到“两个维护”，不忘初心，牢记使命，继承和发扬中国共产党百年奋斗历史经验，充分汲取红色金融文化力量，高度重视清廉金融文化建设工作，注重抓好制度建设，强化清廉规定执行，突出文化塑造引领，加大监督实施力度，做好警示教育宣导，将清廉金融文化核心价值理念与合规文化相结合，结合分公司自身实际情况，打造特点鲜明的清廉规定进司规工作亮点，努力营造风清气正、担当作为的良好政治生态。2023年，在广西银行业协会组织开展的清廉金融文化进行规（司规）监督评价工作检查中，分公司取得了以97.69分成绩被评为A+等级的佳绩，1名纪检干部还获得了“广西银行业‘清廉金融 勤廉榜样’工作者”荣誉称号，并在2023年度广西银行业保险业清廉金融文化建设总结表彰暨勤廉榜样先进事迹宣讲会上受到了表彰。

　　一、党建“铸廉”，厚植清廉沃土

　　分公司党委坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，认真学习贯彻习近平总书记关于全面从严治党、党风廉政建设的重要论述，坚定清廉金融文化建设目标，搭建长期有效的长城廉洁及合规平台，进一步完善分公司廉洁治理体系，充实企业文化，健全工作机制，持续不断地发挥廉洁文化的浸润作用。加强分公司党委对清廉金融文化建设工作的领导，成立了专项工作领导小组，强化工作质量要求和责任担当，从公司治理、制度健全、文化建设、道德防控四个方面入手，深入开展具有长城特色的清廉金融文化建设工作，确保各项活动有力度、有深度，取得实效。分公司党委领导班子不断提高履职尽责的本领，强化守土有责、守土担责，带头廉洁自律，认真落实党风廉政建设责任制和“一岗双责”要求，严格员工管理，加强警示教育，认真贯彻落实中央八项规定精神，开展清廉金融文化建设，以身作则，整治“四风”问题，每年初签订《党风廉政建设责任书》和《员工廉洁自律承诺书》，做到政治合格、执行纪律合格、品格合格、发挥作用合格，做好表率、管好队伍，守住“底线”，不触“红线”，持之以恒正风肃纪，促使分公司上下增强自觉意识，严守党的政治纪律和政治规矩，严守法律法规和公司规章制度。

　　分公司党委深入学习习近平新时代中国特色社会主义思想，提高思想认识、提升认知能力，深入抓好党员干部教育工作，以党史学习及党的十九大、二十大精神学习贯彻、主题教育为牵引，抓好会议精神学习宣传贯彻和集中轮训，常态化开展党委书记讲党课、纪委书记讲廉政教育课活动，积极组织全体党员干部参加公司党委中心组学习（扩大）视频会议，抓好会议精神贯彻落实，运用长城公司“网络大学”和“轻学堂”学习平台增强理论学习，把主题教育抓紧、抓严、抓实、抓出成效，为推进分公司改革发展提供坚强保证。积极传承红色基因，加强党性教育，坚定理想信念，大力挖掘红色文化、传统文化以及本土特色文化中的廉洁元素，充分利用优势资源开展红色教育以及正面典型学习教育活动。同时，把清廉金融文化建设工作做为党支部生活常态化内容来落实，把学习党章党规党纪和有关法律法规列入党支部“三会一课”基本内容，积极开展“支部书记讲清廉党课”、“支部召开清廉文化专题组织生活会”，发放“清廉金融文化学习记录本”等活动。组织观看《零容忍》、《反腐倡廉永远在路上》、《铁律筑城》、《穿透》等廉政警示教育片，让反腐倡廉深入人心，筑牢拒腐防变思想防线。选树一批勤廉兼优的先进典型，发挥模范带头作用。

　　二、制度“固廉”，夯实清廉根基

　　分公司党委对标从严管党、从严治党及中央八项规定精神要求，将清廉金融文化建设纳入党风廉政建设和党建考核评价体系及绩效考核，加强制度建设，扎牢制度笼子，建立长效机制。近年来，分公司全面审视和检查业务经营和内部控制机制建设，确定和归纳主要廉洁风险点及表现形式，制定风险防控措施，编制实施《广西分公司岗位权力运行图》、《广西分公司廉洁风险排查防控一览表》、《广西分公司员工家访管理办法（暂行）》等。聚焦健全“三不腐”机制，制定《廉洁谈话工作方案》，并逐一抓好落实。根据不同谈话情形组织相关人员开展廉政谈话，注重抓住干部任前、任中和离任三个关键点，常态化开展廉政谈话。抓好关键岗位的廉洁自律监督，严格落实廉政家访制度，加强对员工八小时之外监督，强化家风建设，推动建设家企联动廉政防线，共同防范员工违法违纪违规和廉洁自律风险，组织员工廉政家访。认真贯彻广西银行业协会工作部署，深入开展“清廉规定入司规司纪”专题梳理工作，补充完善清廉规定在分公司制度的体现和执行。通过整章建制，全面加强廉政风险防控，多渠道收集廉洁风险信息，对廉政风险实时监控、即时预警、及时处置，推进教育领域风清气正的政治生态和育人环境持续向好。

　　三、监督“护廉”，强化监督执纪

　　分公司纪委认真履行监督执纪专责，强化监督职能融合，协助分公司党委进一步增强坚定不移全面从严治党的政治定力，攻坚克难，推进分公司党的建设和业务经营工作“两手抓，两促进”，促进分公司政治、业务双生态建设高质量发展。一是围绕全局性决策部署，推动分公司党委落实党中央各项重大决策部署和习近平总书记对金融工作重要指示批示精神，落实全面从严治党主体责任、党风廉政建设和反腐败工作；加强对党内政治生活、民主集中制及“三重一大”等决策制度执行情况的监督检查；监督推动党的二十大精神学习宣传贯彻及集中轮训、第二批学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想主题教育落实落地，及时发现、着力解决工作认识存在偏差、工作责任制落实不到位等问题。二是严格落实《长城公司党委关于加强对“一把手”和领导班子监督的实施意见》要求，强化日常监督。督促党委书记履行第一责任人职责，其他党委成员按照规定履行“一岗双责”和党建工作责任落实情况报告制度。三是围绕常态化长效化巡视整改、改革化险和业务经营等中心工作，以及回归主责主业、内生风险化解、风险损失项目追责问责等阶段性重点工作，开展监督促进专项治理，确保政治监督及时跟进。加强中央巡视和公司巡视回头看整改检查监督，进一步强化整改监督责任，促进分公司政治、业务双生态建设高质量发展。四是注重加强开展纪检审计、法律合规、业务审核管理、人力资源管理等多部门多环节监督管理职能融合，开展重点领域廉洁检查、员工异常行为排查、纪检工作联合专项整治、业务经营管理回访和“一险三问”工作，加快推动存量风险项目责任追究全面落地，持续加强改革重组期间专项监督。五是持续传导公司党委、纪委反“四风”防控整治工作压力，坚决贯彻落实纠“四风”树新风工作要求，把中央八项规定精神要求贯穿分公司业务经营和党风廉政建设全程，全面开展贯彻落实中央八项规定精神情况专项检查，努力营造清清白白做人，踏踏实实做事的企业文化氛围。六是加强员工队伍作风建设，强化经常性纪律检查，通过加强劳动和会议纪律整顿，激发员工内生动力，增强责任心和自觉性，提振干事创业的精气神，提高员工队伍执行力和战斗力，展示新风貌，开创新局面。同时，加强能力作风建设的监督检查，强化推诿躺平、不作为、乱作为的作风问题监督，对苗头性、倾向性不良作风问题及时予以批评教育。七是畅通问题线索反映渠道，设立员工信访举报信箱，进一步增强民主监督和群众监督执行力度。八是扎实开展纪检干部队伍教育整顿，加强自身教育管理监督，主动接受严格约束，强化能力建设，全面提升实战能力，筑牢监督执纪问责之基。

　　四、文化“育廉”，播撒清廉种子

　　分公司纪委积极探索创新有效载体和方式方法，加强廉洁从业宣传教育，着力营造廉洁文化氛围，让廉洁文化渗透到工作生活的方方面面，深入党员、干部和群众的心中。每月定时向分公司全体员工发送廉政短信，在分公司微信公众号转载廉政短剧《清风茶馆》，各个节假日转发公司纪委制作的廉洁微刊，在分公司微信公众号发布廉洁专栏内容，运用办公楼一楼大厅LED显示屏滚动播放《清廉金融文化典故》、制作《清廉文化建设园地》版报，及时转发广西银行业保险业清廉金融文化动漫人物形象、推广使用“清清廉廉表情包”，向全体员工发放《清风传家 严以治家》清廉文化丛书、征集员工阅读心得体会等形式，强化廉洁意识，积极营造“爱党爱国、信念坚定，遵纪守法、廉洁自律，文明礼貌、行为规范，品德高尚、家风淳正，爱岗敬业、勤勉工作”的清廉家庭文化氛围，滋养清廉干部成长的沃土。

　　五、教育“助廉”，筑牢清廉防线

　　分公司纪委注重加强廉洁警示教育，经常性深入开展金融领域重大腐败案件警示教育，以反面典型腐败案件开展学习讨论，组织全体员工实地参观廉政警示教育基地、观看各类警示教育片，举办青年员工廉洁从业主题讲座和各党支部委员“廉洁教育月”廉政教育活动，邀请专家作预防职务犯罪专题讲座等多种方式，以“滴灌式”、“浸润式”宣传，不断增强干部员工参与清廉金融文化建设的内引力。分公司多年来通过构建和巩固清廉金融文化建设模式，引导全体员工牢固树立廉洁从业意识，企业文化建设长足发展，员工队伍精神面貌焕然一新，风清气正的政治生态和稳健合规发展的经营生态正逐步形成，不存在违纪违法行为、发生贪污腐败或涉赌涉诈涉黑涉恐等案件以及“四风”问题造成严重不良影响的情况。

　　“廉”花盛开，“清”风徐来。分公司沿着习近平总书记指引的“新征程、新理念、新格局”康庄大道扬帆远航，将持续以教育为先导，发挥党员表率作用，持续抓好廉政警示教育培训，推进清廉文化建设纵深发展；以制度为根本，坚持“用好权”“管好财”“管好人”筑牢反腐倡廉机制；以监督执纪为保障，不断完善监督保障机制，引导党员干部时刻保持清醒头脑，强化底线思维，加强自律自爱，筑牢拒腐防变的思想道德底线，大力营造风清气正的经营发展环境。 

　　来源：长城资产管理公司广西分公司