交通银行广西区分行：创新干部培养方 打造优秀储备坊
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发布时间: 2020-09-04
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近年来，交通银行广西区分行高度重视年轻干部的培养管理工作，紧抓人才建设，创新设立“见习助理”干部培养岗位，开展见习助理成长训练营，人才培养见实效，为分行发展注入了新活力。
据了解，该行于今年4月开展见习助理选拔。选拔工作得到广大员工的积极响应，符合条件的员工纷纷报名参加选拔。公开选拔采用现场抽题式辩论赛、个人经历考察等方法进行综合考量，经过激烈角逐选拔出的见习助理通过“三阶段”培养管理模式，实现快速进步、全面成长。
“云课堂+课题研讨”， 注重思想引导，把好总开关。该行精心组织安排行外金牌课程及行内线上e校园精品课程；优选“如何落实好新发展理念，抢抓广西自贸试验区等政策机遇，对接国家重大战略和区域重点项目，推动高质量发展”等具备广西特色的热点课题供见习助理研讨，学习氛围浓厚，有效提升见习助理知识储备、思维眼界以及综合素养。
“岗位实践+一对一导师辅导”，强化能力培养，练好真本领。该行见习助理的岗位实践以项目实践、团队实践、关键事件锻炼等方式，丰富见习助理岗位经验，强化专业能力；见习助理上级主管担任导师，对其职业发展进行辅导的同时，针对其短板逐一制定改善行动计划，帮助见习助理提升个人综合能力。
“部门跟班学习+网点蹲点调研+周周测”，持续跟踪管理，念好紧箍咒。该行针对分管不同条线的见习助理，安排多部门跟班学习，以及考核排名靠前、靠后的网点进行差异性对比蹲点调研。每周跟班学习结束后，采取闭卷形式进行测验，巩固学习内容，检验学习成果，培养见习助理多学习、勤总结、爱思考的良好习惯。该阶段，见习助理纷纷表示网点蹲点调研感受很深，收获丰硕，还撰写了相关调研报告，针对业务发展、厅堂转型等方面均提出新角度、新观点、新建议。
下一步，交通银行广西区分行将持续贯彻落实总行党委关于发现培养选拔优秀年轻干部的工作指导，不断创新年轻干部培养方式，打造强有力的优秀人才储备坊。（来源：交通银行广西区分行）
